【课程背景】

   “凡事预则立，不预则废“，刚刚进入职场的新员工们你们准备好了吗？一旦进入职场，你的言行不仅代表自己，也代表了所在的组织，因此职场人都是企业的代言人、产品的代言人和企业文化的代言人。要当好这个组织代言人的角色，职场人必须使自己的言行符合组织的要求与期望，与组织的文化相融合。

   随着进入职场时间的推移，许多人能逐渐与组织的需求相适应，成为组织合格的职业人。但同时却有更多的人在一开始就不适应职场，或者被动地被企业的要求拖着走，没有在内心上真正认同企业和职场规则，没有形成真正意义上的职业心态与行为的转化，为自己的职业生涯发展带来诸多障碍，也对企业的日常管理产生负面作用，甚至**终影响到个人职业生涯发展和企业绩效水平。

   “职场路难走”、“职场如战场”……，组织的成员在职场之路之所以硝烟充斥，之所以许多人从带着美好走向职场却逐步产生怀疑、甚至产生对职场的厌倦和失望，就是因为在开始进入职场之时，有进行职业心态与职业行为的转化，出现问题时没能及时处理自己的职场关系，对基本的职业技能缺乏认知，自己的职业生涯缺少方向性的指引，以致**终走向迷失。

   因此，员工职业生涯的初期，对其进行职业化的培训与引导，帮助其完成职业化的过程，就显得十分重要。这一步能走好，既是成就员工，也是成就企业，实现员工与企业的双赢。为此，设计出了这门课程，让员工**分析职场道路，学会在组织中如何调整和修正自己的心态与行为，建立相应的标准和尺度，从而在职业岗位上找到合适的方法，摆正适合的心态，提升职业化精神，实现更高的工作效率，助推员工个人绩效与组织绩效的同步改善。

【课程收益】  

掌握职业发展规划的重要性，成为企业成长型人才；

掌握科学理性的看待职场中的人与事，不受过程所影响；

掌握职业心态为自己的带来的价值感；

增强对企业的认同感与归属感

懂得职场中的相处之道

【课程对象】  新入职员工

【授课方式】  理论讲解 情景呈现 案例讨论 游戏互动

【课程时长】  6小时/天

【课程大纲】

**部分  职业生涯规划

★情景呈现：“你的梦想”——体验什么是职业生涯

一、职业生涯规划的重要性

选择大于努力——站在现在看未来

规划等于捷径——设计你的精彩人生

职业规划帮你解决的3w1h的核心问题

快速实现企业与个人目标的匹配度

二、制定职业生涯规划步骤

   **步：自我了解与分析

从“模糊”到“清晰”，你认为的自己和真实的自己

打破“被动”意识的思维方式

自我竞争力评估——swot分析

   第二步：设定与自我匹配的职业目标

以终为始的信念

职业定位三叶草模式

警惕“诱惑”陷阱

   第三步：强有力的制定实施计划

阶段性目标设计

步骤与计划相辅相成

第四步：目标计划拆解

按时间——时间管控（要事**）

按性质——及时调整（二八法则）

第五步：简而有效的行动

找到可迁移的底层方式

触手可及的行动

塑造环境带来坚持的动力

化解“障碍”的能力

第二部分  新员工职业心态塑造

一、建立职业心态的好处

树立正确的自我职业价值观

正向的自我外在形象塑造

机会与机遇并存

二、打造四维度职业化心态

1、职业心态——角色认知

互动讨论：角色意味着什么？

角色心态认知

角色认知的三大核心要素

成年人的逻辑

空杯的心态

主人翁意识

从思想——心态——行为的改变

2、职业心态——结果导向

缓解“发牢骚”的困境

警惕职场中的“零和游戏”

结果导向的思维模式

增量思维

终局思维

构建以结果为导向的双赢心态

3、职业心态——责任承担

“推卸”心态与“承担”心态

看本质不看现象的能力

打造有责任感的阳光心态

游戏互动：对不起我错了

4、职业心态——团队融入

不做被动的另类

快速融入团队的四种态度

积极主动

换位思考

多听少说

虚心请教

团队里“四不”原则

不猜测、不传谣、不建议、不批评

塑造团队中的正向积极心态