【课程背景】

我们每一个人都是**认识自己来认识别人的，是**认识自己来认识这个世界的。如何做自己的职业选择呢？不同的价值观会带来不同的人生结果。机会主义的价值观**大的失败就在于它基本上不可能抓住真正的机会。这就是生活中的辩证规律。

**本课程的学习，使企业员工意识到确立自身发展目标的重要性，了解职业的特性，了解职业生涯规划的基本概念和基本思路，激发大家关注自身的职业发展，了解自我、了解职业，学习决策方法，确立自我职业理想，形成初步的职业发展规划，确定人生不同阶段的职业目标及其对应的生活模式。

课程突破了很多课程只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈，还原现实环境中一个个实际发生的案例，以及案例背后不为人知的客观规律。解决学员在学习过程中面临的“看不清、想不到、做不了”的三大难题，使学员学之解惑，学之能用，

【课程特色】干货，没有废话；科学，逻辑清晰；实战，学之能用；投入，案例精彩

【课程时间】6小时

【课程内容】

**部分：为什么要进行职业生涯规划？

当前的就业形势分析

生涯规划与职业发展的基本概念

生涯规划与未来生活的关系

工作（就业）、职业与事业

职业的发展与种类

第二部分：你的自我探索和察觉是什么？

（1）性格：

性格的概念、性格与职业的关系

性格的评定方法

（2）能力：

能力的概念与类型

能力与职业的关系

能力的评定方法

（3）兴趣：

兴趣的概念与类型

兴趣与职业的关系

兴趣的评定方法

（4）职业价值观：

职业价值观的概念与类型

职业价值观的测评

第三部分：职业生涯管理与生涯决策方法有哪些？

（1）职业生涯管理的基本理论介绍

（2）职业生涯规划的主要原则

l 事实求实原则

l 切实可行原则

l 循序渐进原则

l 因人而异原则

l 发展性原则

（3）生涯规划的基本步骤

认识自我

评估环境

确定发展的目标

制定行动方案并实施

评估与反馈

第四部分：你是否清晰择业，择什么？

（1）一起做几道测试题

（2）放弃专业前你要想清楚的事儿。

（3）眼前利益VS长期利益

（4）企业中的主角和配角关系

（5）案例分享：你的选择是什么？

第五部分：如何理解职业情商及职业素养？

1、从冰山模型看职业素养

2、显性素养

3、隐性素养

4、职业素养=职业道德 职业态度

团队研讨：冰山模与员工原型的对称

第六部分：如何才能做到调整心态、融入团队？

1、空杯心态

2、互动：你到底在为谁工作？

案例：餐厅工作的小故事

3、乐在工作

4、积极心态与消极心态

5、问题拥有模式

6、思维六层次模型

案例：一个自卑的人的自诉

案例练习（小组积分）

小组研讨：一个自信的人的自诉（小组呈现）

三只青蛙的故事？-务实心态

课程总结和分享