【课程背景】

人生百年，有超过一半的时间在职场上，职业发展的顺利与否，直接决定了一个人的人生成败。与此同时，企业员工的职业化素养，也直接决定了员工在企业中的表现。优秀的员工，不仅易于管理，也会给企业带来更大的价值；相反，有些员工，总是成事不足败事有余。这是为什么？当员工没有意识到自己职业人的身份，或者缺少对于职业生涯的整体考虑，就会做出很多短视的行为，轻则给公司增加管理成本，重则给企业带来巨大损失。因此，对员工进行职业发展与职业生涯规划的培训，提高员工的职业素养，势在必行！

【课程收益】

1、促进个人的职业意识提高

2、学习职业生涯的概念与内涵

3、提高职业素养、成为优秀的职场人

4、提高目标管理能力与人际关系能力

5、提高职业生涯的管理能力与积极心态

【授课时长】一天

【授课对象】新员工

【课程特色】理论与实践相结合；讲解与研讨相结合；可操作性、可借鉴性强

【课程大纲】

一、职业生涯规划的内涵

1、什么是职业与职业生涯？

Ø  职业的含义与价值

Ø  职业发展与人生价值

2、职业生涯的发展阶段

Ø  职业生涯的七大阶段

Ø  职业发展的探索与困境

二、职业分析与职业目标的确定

1、职业素质分析

Ø  能力素质分析

Ø  人格特质分析

Ø  职业理念分析

Ø  价值导向分析

2、职业环境分析

Ø  社会环境分析

Ø  职业环境分析

Ø  企业环境分析

3、职业发展与职业目标确定

Ø  职业发展路径选择

Ø  职业目标分析与确定

Ø  设定职业目标的原则

三、职业规划与职业目标管理

1、职业目标分解

Ø  人生目标与职业目标分解

Ø  目标分解的剥洋葱分解方法

Ø  目标分解与任务管理

2、职业目标管理

Ø  PDCA管理循环

Ø  计划的制定与执行

Ø  计划的检查与调整

Ø  管理循环与人的自我提高

3、不同职业发展阶段的能力要求

四、职业发展与职业素养准备

1、**次转身：从学生/社会人到职场人

Ø  观念的准备与转身

n  创造价值为使命

n  承担责任为核心

n  积极主动为条件

Ø  职业心态的准备

n  学习心态

n  合作心态

n  担当心态

n  双赢心态

n  积极心态

n  以终为始

Ø  职业定位与职业形象

2、持续发展：职业能力与人际发展

Ø  专业技能与持续精进

Ø  沟通与人际关系管理

Ø  管理角色与管理能力

五、回顾与总结：职场即人生