1、中国企业在30年的摸索发展后，逐步会进入理性发展期，各行业对于员工的职业化水平与工作效能的要求进一步提升； 2、8090后员工离职率高，跳槽频繁，尤其是90后职场新人，使得企业人力资源成本居高不下，严重影响团队建设与企业发展； 3、中小型企业大多缺乏系统化人才成长阶梯计划，致使员工的成长与发展不可持续，加剧了企业经营与管理成本，缺乏核心竞争力。

1、科学引导学员进行自我认知，角色定位，并合理平衡个人价值与岗位发展之间的关系，培养职业化员工； 2、通过职业生涯规划的学习，掌握职业生涯发展规律，明确工作目标与岗位职责，促进员工可持续成长与发展； 3、学习职场快速进步的工具与方法，统一员工行为，提高工作绩效，推动团队和谐健康，促进企业良性发展。

**部分  角色认知与定位

一、 人生**大事

1、 游戏 分享：我是谁？ 

2、 思考：我要做什么样的人？

3、 剖析：人在职场——如何找准自己的角色与位置

二、 认知的正能量

1、 感悟：镜像法则——心理状态、行为习惯、生活方式

1、 互动：良性思维与负性思维

2、 工具：人在职场 / 放大镜法则

三、 工作的价值

1、 感悟：看山是山，看水是水

2、 互动：8090后员工——你为谁而工作？

3、 工具：人在职场——工作的质量决定生活的质量

第二部分  职业生涯规划概述

一、 职场现状

1、 分析：67%离职意愿——现实与理想的落差

2、 研讨：8090后三族鼎立——闪辞族、裸辞族、春节族

3、 感知：跳槽的六大损失

每个人都是**工作不断积累自己的人力资源

二、 职业生涯概述

1、 讲授：什么是职业生涯？

2、 思考：为什么要进行职业规划？

3、 分享：职场生涯的两个重要阶段

4、 工具：职业生涯成功的四个关键

三、 职业生涯规划的类型

1、依赖型

2、直觉型

3、理性型

第三部分  科学制定职业生涯规划

一、 做好职业生涯规划

a) 一个目标

b) 两个基本点

c) 三大技巧

d) 四个法则

e) 五项要求

f) 六分学习

g) 七分交际

h) 八分习惯

i) 九分自信

10、十分努力

二、 职业生涯规划三个阶段

a) 职业生涯早期的科学规划

b) 职业生涯中期的科学规划

c) 职业生涯后期的科学规划

三、 职业生涯规划的科学制定

a) 个人职业倾向测评

b) 职业生涯规划四条原则

c) 职业生涯规划六个步骤

d) 个人目标与公司发展的平衡

e) 职业生涯规划的十项基本内容

f) 快速进步工作法

g) 个人成长轮盘

h) 工具的使用

第四部分  职业生涯规划成功的必备条件

一、 剖析：我的故事会——职场生涯发展案例

二、 学会科学的竞争与进阶

三、 掌握应对职场危机的方法

四、 科学时间管理，完成成长目标

五、 有效管理自己的情绪与压力

六、 合理安排时间进行学习提升

七、 8090后常出现的心理困惑及解决方法

八、 关于职业生涯规划的一些忠告

第五部分  职业生涯中的职业化

一、 职业化

1、 独立的商业人格

2、 职业道德与修养

3、 言行专业与规范

二、 行动力

1、 结果导向

2、 认真关注

3、 合理规划

三、 感恩心

1、 学会感恩

2、 团结协作

3、 爱的传递

第六部分  自由问答

一、 自由问答

二、 学员分享

三、 行动方案