前言：探讨职业生涯规划
一、职业生涯概述
（一）生涯内涵
（二）生涯特点
（三）生涯规划及其实质
（四）职业生涯规划的分类？
二、职业生涯规划理论
三、为什么要做职业生涯规划？职业生涯规划对个人的意义：职业生涯规划对公司的意义：
四、如何进行职业生涯规划？
（一）职业生涯诊断：职业生涯诊断的内容：自我分析——个人部分；事业部分；家庭部分；环境分析——友伴条件；行业条件；企业条件；地区条件；社会条件；关键成就因素分析——关键问题分析——职业生涯规划诊断的方法——诊断方法体系；常用的6种诊断工具；
（二）确定职业生涯发展目标和成功标准：确定职业发展周期；确定职业生涯发展目标－－职业性向；确定职业生涯的成功标准－－职业锚；
（三）确定职业生涯发展策略：职业生涯发展四个原则——职业生涯发展途径——组织内部发展；组织外部发展；职业生涯发展所需角色转换——职业生涯所需的能力转换——管理能力；专业能力；
（四）职业生涯规划的模式
（五）职业生涯阶段划分
（六）生涯阶段的学习重点
五、雇员职业生涯规划与管理
（一）职业生涯规划的对象
（二）规划什么样的人？
（三）职业生涯的五种方向
（四）如何明确雇员职业定位：
（五）雇员职业生涯规划设计步骤
（六）几点结论：
六、生涯规划中公司的角色
1、制定原则和方向
2、提供信息和制度
3、创造环境和效率
4、注重效果和提高
5、对雇员的评估
七、生涯规划实施：
（一）雇员发展培训体系
（二）关于培养下属
1、“培养”：就是超越现在的目标水准
2、“培养”与许多要素相关
八、个人职业生涯规划与管理“归零思考法”
1、定期检讨生涯现况
2、进行生涯规划相关训练
3、善用生涯工具
4、积极进取、与公司协调发展
5、跨业学习，开创新机结语：
职业生涯规划的几点忠告(1)态度(2)方向(3)技能(4)行动计划(5)行动(6)坚持
