纵观职场人生，发展才是硬道理。而作为企业关键20%的管理者，他们的稳定与发展对企业的高效运营及稳步发展意义重大。而每个企业的管理者也都希望自己的职业能有一个持续、稳定的预期 。职业生涯发展是个人人生最重大的问题，也是提升生活品质的有力保障。而如何帮助企业管理者们基于自身特质和企业的发展机会来理性、更客观他们的职业发展方向，从而找到自身职业、敬业的内源性动力（内驱力），进而帮助企业解决员工爱岗、敬业、爱业等令企业一直头疼不已的员工“心力”问题。 　　　而值此当今越来越多的职场人士出现越来越多的职业困惑时代

1、 思维误区：管理者职业发展的常规做法和逆推法；

2、 找到你的职业发展北斗星 – 抬头看远处；

3、 己好？己长？己利？ -- 如何理解三者之间的联动关系？

4、 案例分享1: 我适合做营销总监吗 – 面对可能的职业转型；

5、 合适的才是好的 – 个人职业发展定位评估； 

F 向左走？向右走？还是向上走？– 管理者多元化的发展路径分析；

F 把握有效职业定位的关键 – 人与目标职位的匹配度考核；

F 从赫曼的全脑模型谈个人的天赋能力与优势；

F 个人职业定位的“能-愿-合”模型；

F 施恩（Schein) 职业锚的自我测评量表；

6、 职业动力说 – 任何一种方向的发展需要的是内驱力而不是外驱力；

7、 目标是职业发展的根本动力 – 管理人员发展路径选择、目标设定及分解；

ü 我现在在哪儿 – 我的现状SWOT大盘点；

ü 我要去的地方 -- 我的职业发展目标设定；

ü 赢在平台 – 如何设计个人在企业内部的发展路径；

8、 谋定而后动  - 选择、等待与耐受力，一样都不能少；

9、 如何打造你的职场含金量 – 什么才是你职业长足发展根本的根基？

10、 案例分享2：人说自古华山一条路，真的是这样的吗？- 主流？非主流？

11、 解决方案：条条大陆通罗马 -- 职业成功的多元化标准和路径；

12、 案例分享3：不能晋升的烦恼 – 何去何从？

13、 很多时候：不战而败，输在心态；

14、 挫折总是难免的 - 如何面对职业发展进程中暂时的挫折与考验？

15、 案例分享4：我感觉身心俱疲  - 面对职业倦怠，如何是好？

16、 小心职场路上的隐蔽杀手 – 如何应对职业倦怠？

17、 问题：职场发展路上重要的一种思维是什么？

18、 规划好你的人生 - 职业生涯的三架马车并驾齐驱；

19、 结束部分:共赢发展才是硬道理。