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林向东

企业投入产出运行管理系统实务 内训

林向东 / 精益生产系统

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课程目标

●利于民营企业家与职业经理人,对如何确立年度资产盈利目标,重新建立起一条清晰的路径。 ●利于在企业家与高层之间,建立起企业经营运行管理的《指标体系》,将盈利目标分解后实施。 ●利于企业各经营管理部门,按其分工担当相应《经营指标》,指导每个部门开展各项经营工作。 ●利于企业各经营管理部门,及时掌握各项《经营指标》完成情况,以及与所定目标间的偏差。 ●利于企业各经营管理部门,根据《经营指标》达成情况,发现问题,分析原因,以采取对策。 ●利于企业各经营管理部门,根据市场竞争变化影响,因势利导调整《经营

课程大纲

 

一、相关理念

《投入产出运行管理系统》是企业总经理的经营决策支持平台。

什么是投入产出:

投入,就是企业为了产出市场所需产品而投入的人、财、物价值总量;

产出,就是企业投入所获取的产品及销售收入,其价值必须大于投入;

投入对于产出而言,是必要的且合理的,投入产出增值比率越高越好。

系统有哪些功能:

筹划,系统具备确立盈利、销售、固定费用、变动费用各项目标功能;

运营,系统具备将各项目标分解成指标落实到各月各部门的运营功能;

监控,系统具备对各项指标运营过程中实际达成数据的统计分析功能;

决策,系统具备对各项指标达成差异及原因的分解梳理提供决策功能。

企业普遍的困扰:

企业经营目标不完整,要么没有,要么模糊,要么不全,要么不可行;

即便有目标,缺乏平衡,无法分解,无法落地,无法运营,虎头蛇尾;

即便分解目标,因缺乏有效管控手段,难以跟踪发现问题,时过境迁;

以上困扰,使高层无法全面及时掌握运营中各种因素变化,难以决策。

系统大的作用:

系统本身所具备的一整套科学完整运营管理功能,可使企业消除困扰;

导入投入产出运营管理系统,就等于企业在健全自身的运营管理系统。

系统的主要功效:

借助系统本身的各类基础数据设置,可立即检测出企业管理尚存短板。

借助系统本身的计划功能,可使企业全面设定各项指标,靠平衡落实。

借助系统本身的统计功能,可实现对费用、收入、利润指标动态监控。

借助系统本身的分析功能,可及时发现实际运营结果与目标之间差异。

借助系统本身的管理功能,可及时发现差异产生原因及相关责任单位。

借助系统本身的调整功能,可及时提供高层决策数据采取相应的对策。

借助系统本身的各项功能,可**不断发现问题循环改进使企业进步。

二、系统亮点

依托投入产出老板可以看清

公司资产状况,确立盈利目标;

盈利必然引起的经营费用开支;

确保以上目标所需的产销指标;

产销产品中的材料与人工费用;

产品类别、单价及单位贡献率;

上述指标执行结果与目标差异;

总贡献额与实际总费用对比值;

销售品种渠道及数量金额排位;

销售产品的费用贡献各自排序;

现金流的状况及所处安全水平。

依托投入产出高管可以实现

可以与老板建立有效沟通平台;

可以有效合理地建立经营指标;

可以有效指导各部门开展工作;

可以掌控各项指标的执行状况;

可以掌握分析影响指标的因果;

可以依据问题分清责任及单位;

可以按销售实际进行指标调整;

可以结合指标完成研究及总结;

可以制定薄弱环节的整改措施;

可以延续制定下一年度的计划。

三、系统模块

(一)、基础设置

1、时间设置2、产品设置3、资产设置4、费用设置5、渠道设置

(二)、目标规划

1、选择年度2、资产目标3、费用目标4、销售目标5、供需调节6、销售计划7、生产计划8、外协计划

(三)、运营统计

1、完成成品2、库存成品3、销售完成4、产销差异5、变动费用6、应收统计7、应付统计8、资金周转9、资金盈利10、贡献供求11、实现盈利12、现金流动

(四)、投入产出

1、固定费用2、变动费用3、产销完成4、产品贡献5、渠道贡献

(五)、资产增值

1、回报贡献2、资产增值

四、系统运行

**、高层定盈利指标;第二、高层定费用指标;第三、高层定产销指标;第四、进行指标平衡;第五、决策确立指标;第六、指标分解到月;第七、统计执行结果;第八、显示达标差异;第九、分析差异因果;第十、合理调整指标;第十一、采取相应对策;第十二、力争指标实现;第十三、PDCA循环。

五、六大好处

能帮助企业管好资产:

资产分类,资产盘点,启用年月,使用寿命,原值现值,资产用途,创

造价值,价值高低,增减决策。

能帮助企业管好产品:

品牌建设,价值大小,增值举措,品种构成,寿命周期,产品贡献,贡

献大小,产销能力,总贡献额。

能帮助企业管好开支:

盈利目标,费用构成,预计开支,产品占用,产销指标,变动费用,材

料应付,应付稽核,总量控制。

能帮助企业管好销售:

产销品种,产销指标,客户分销,折扣让利,让利补产,产销数量,销

售贡献,供求调整,目标达成。

能帮助企业管好团队:

分工明确,目标明确,标准明确,任务明确,时间明确,掌控执行,锁

定差异,责任分明,奖罚激励。

能帮助企业培养人才:

高标准,严要求,责任明,数据实,差异显,因果清,优劣现,定位准,

举措利,成长快。


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