员工关系管理实战讲师
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课程目标: 经过重大修改后的《工伤保险条例》于2011年1月1日实施。并对工伤认定范围、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。通过修改,国家加快了工伤事故处理的速度,加大了用人单位违法的处罚力度,提高了工伤待...
课程目标: 劳动争议案件败诉,不但给企业带来翻倍的经济损失,而且也给企业带来不良的社会影响,不但降低企业领导的管理威望,而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其中,聚众罢工...
课程目标:通过20个以上的真实经典案例,结合现行有效的法律法规文件,全面解读现阶段国内劳动争议的热点、难点、疑点,尤其在认定劳动者不合格、不胜任、违纪违规、严重失职等环节,实战专家将全方位、多角度分析案件应对思路,提示证据创制收集策略,剖析关键证据的...
课程目标:通过10个以上的真实经典案例,结合现行有效的法律法规文件,精准解读现阶段国内劳动用工风险的热点、难点、疑点,尤其在认定劳动者不合格、不胜任、违纪违规等环节,实战专家将全方位、多角度分析案件应对思路,提示证据创制收集策略,剖析关键证据的厉害关...
课程目标:1、了解在《劳动合同法》下,规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法 2、掌握在《劳动合同法》下,规章制度相关内容及流程文书的制订要点 3、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能 4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能...
课程目标:《社会保险法》和《工伤保险条例》应用型精准解读内训...
课程目标:《社会保险法》和《工伤保险条例》应用型精准解读内训...