周凌峰课程

课程目标：作为学员，参加这个培训后将： 获得最先进的人才战略和人力资源规划理念； 掌握系统的人才战略与人力资源规划方法； 通过咨询案例——掌握人力资源规划的具体而实操的办法 作为企业，将该课...

课程目标：公司治理一直以来被大型企业、上市企业所关注，其实中小企业更需要公司治理，公司治理在责权利的制约与平衡上的制度安排在中小企业中体现的更明显。大型企业出现问题，由于企业资源积累雄厚，还可以进行适当的调节，中小企业的问题可能会表现出来，而这些就是...

课程目标： 从企业战略的角度审视企业人力资源战略性管理的需求和实践整合的思考； 统一人才战略和人力资源规划的理念； 掌握人才战略及人力资源规划的方法和技术。 【培训收益】 □ 企业：  获得一整套人力资源规划的思路...

课程目标：公司治理一直以来被大型企业、上市企业所关注，其实中小企业更需要公司治理，公司治理在责权利的制约与平衡上的制度安排在中小企业中体现的更明显。大型企业出现问题，由于企业资源积累雄厚，还可以进行适当的调节，中小企业的问题可能会表现出来，而这些就是...

课程目标： 获得最先进的人才战略和人力资源规划理念； 掌握系统的人才战略与人力资源规划方法； 掌握一流企业的人力资源规划的具体而实操的办法（如：人力供求平衡计划、转移矩阵等） 获得一整套人力资源规划的思路和实操的方法 ...

课程目标：获得最先进的人才战略和人力资源规划理念； 掌握系统的人才战略与人力资源规划方法； 掌握一流企业的人力资源规划的具体而实操的办法（如：人力供求平衡计划、转移矩阵等） 获得一...