李会华课程

课程目标：1.了解工资集体协商发展的现状与趋势，掌握现行法律法规对工资集体协商的规定； 2.了解工资集体协商各环节可能存在的问题，并从相关案例中获得解决预案的经验，以便顺利进行协商； 3.树立系统预防的观念，强调协商前的充分准备工作和协商中的及时...

课程目标： 课程目标 1.了解规章制度的分类及其作用； 2.掌握法律法规认定的“有效规章制度”的相关要素； 3.掌握撰写“合用”的规章制度的技巧； 4.掌握规章制度施行过程中获得相关管理证据的技巧。...

课程目标：通过培训，使学员能够获得以下收益：理解劳务派遣立法的背景，掌握法律法规规章制定的内涵与外延，掌握如何操作以适应法律的要求和变化。...

课程目标：通过培训，使学员能够获得以下收益：理解劳务派遣立法的背景，掌握法律法规规章制定的内涵与外延，掌握如何操作以适应法律的要求和变化。...

课程目标：通过培训，使学员能够获得以下收益：理解劳务派遣立法的背景，掌握法律法规规章制定的内涵与外延，掌握如何操作以适应法律的要求和变化。...

课程目标：通过运用“以终为始”的方法（将劳动争议能在仲裁或法院裁决中获得有利的标准作为“终”，将企业的实际运营为“始”），辅之以“系统思考”，贯彻“未雨绸缪”的理念，结合典型案例，形成本课程的内容。透过本课程的培训，将使参训者收获： 1.树立“预防...

课程目标：通过培训，使学员能够获得以下收益：关注招聘全过程，尤其是其中的六个重要环节，而不仅仅只是盯着面试这个环节；提升面试技巧；关注人才到岗后的试用期。...

课程目标：运用“以终为始”的方法（将劳动争议能在仲裁或法院裁决中获得有利的标准作为“终”，将企业的实际运营为“始”），辅之以“系统思考”，贯彻“未雨绸缪”的理念，结合典型案例，形成本课程的内容。透过本课程的培训，将使参训者收获： 1.了解移动互联网...

课程目标：通过培训，使学员能够获得以下收益： 理解和掌握员工手册等规章制度、的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险，加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的能力； 帮助企业管理者有效运用法...

课程目标：通过培训，使学员能够获得以下收益：理解劳务派遣立法的背景，掌握法律法规规章制定的内涵与外延，掌握如何操作以适应法律的要求和变化。...