赵洪新课程

课程目标：1. 使企业决策层、中高层管理者、培训管理者改变培训管理的观念； 2. 使企业培训管理者掌握卓越理念和操作方法，在培训实施过程中懂得如何能更好地为组织战略、核心业务服务，并最终达到提升组织绩效提升的目的。...

课程目标：拥有正确的角色认知，理解内训师对于企业的重大意义及内训师的胜任要求； 深入理解企业“培训”的概念、内含和意义，以及“培训”能做什么？以什么方式来做？ 掌握各种培训方法的应用原理，学会针对不同的需求、对象选择最合适的培训方式； 掌握并能...

课程目标：时光飞逝，2013年即将过去,各企业又逐步进入了下年度工作规划阶段，作为培训管理者，总结过去一年的工作以及展开新一年的培训规划，又一次无可逃避的摆在面前。 　　培训管理者如何通过一个好的培训规划获得更多的上层支持并争取更多的资源？年度培训...

课程目标：1. 使企业决策层、中高层管理者、培训管理者改变培训管理的观念； 2. 使企业培训管理者掌握卓越理念和操作方法，在培训实施过程中懂得如何能更好地为组织战略、核心业务服务，并最终达到提升组织绩效提升的目的。...

课程目标：企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争就是企业人职业化水平的竞争。 　　什么是人才？不同的人有不同的解读。但今天的企业和企业家越来越务实，却已成为不争的事实。再也不会在高学历和人才之间划等号。许多企业和企业家已经认识到，企业需要忠于自己的职...

课程目标：1. 使企业决策层、中高层管理者、培训管理者改变培训管理的观念； 2. 使企业培训管理者掌握卓越理念和操作方法，在培训实施过程中懂得如何能更好地为组织战略、核心业务服务，并最终达到提升组织绩效提升的目的。...

课程目标：时光飞逝，2013年即将过去,各企业又逐步进入了下年度工作规划阶段，作为培训管理者，总结过去一年的工作以及展开新一年的培训规划，又一次无可逃避的摆在面前。 　　培训管理者如何通过一个好的培训规划获得更多的上层支持并争取更多的资源？年度培训...

课程目标：使企业决策层、中高层管理者、培训管理者改变培训管理的观念； 使企业培训管理者掌握利润中心型培训管理模式的卓越理念和操作方式，在企业培训管理实施过程中懂得如何降低成本、创造利润； 使企业培训管理工作效率精进、反应敏锐，能最大化适应企业运营...

课程目标：拥有正确的角色认知，理解内训师对于企业的重大意义及内训师的胜任要求； 深入理解企业“培训”的概念、内含和意义，以及“培训”能做什么？以什么方式来做？ 掌握各种培训方法的应用原理，学会针对不同的需求、对象选择最合适的培训方式； 掌握并能...