唐振玮课程

课程目标：1、人本管理：一切管理的核心是人，以及心理资本，而不再是物质资本。 2、能力管理：企业现在应该实施人本管理，但更应该实施能力管理。企业要在实际管理中进行人性化的管理，让员工的能力有发挥的空间，这样才能激发员工的工作责任心、工作积极性和企业...

课程目标：1、让您成为情绪的主人，平衡情绪和思维； 2、帮助您创造内心的和谐，摆脱内心的冲突、矛盾和压力感受； 3、面临问题时，不再感受压力，而是寻求信念上的突破，看到更多解决问题的可能性选择； 4、掌握消除与淡化压力的技巧，当压力出现时，能够...

课程目标：而对于管理者而言，除此以外情商还则表现在： 1、管理者的情商决定他的追随者――没有追随者就没有管理者，领导力就是一种参与分享；21世纪要求领导者在管理自己的追随者过程中要注重“用心的管理”，与身边的追随者“交心”，而不是一味地自已单干； ...

课程目标：现代企业、组织需要什么样的管理者？ 现代人的心理特征需要什么新型管理策略？ 管理的本质就是对人的领导，对人的领导的关键是心理上的领导 本课程将带领你： 走进自己的内在世界，去探索引领他人心灵的路径。 “体验式教学”和“案例教学法”...

课程目标：1.态度比能力重要，什么样的心态就有什么样的人生。 2.积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，也是最核心的竞争力。 3.情商比智商重要，学会做人的智慧，成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重用的人。 4.正确引导员工以一种感...

课程目标：提升管理技能，做到管理过程中关注“人”和“事”平衡 通过教练技巧，使员工的心态由被动待命转变为积极主动 运用教练式管理，提升下属工作内驱力，使能力快速提升 通过教练流程，...

课程目标：1.弄清在组织内如何有效的沟通、建立良好的沟通模型与方式； 2.掌握人与人之间的表达，倾听等方面的沟通能力，提升工作效率； 3.建立沟通渠道，克服沟通的障碍； 4.提高工作效率、处理好身边的人际关系； 5. 理解人际沟通技能的重要性...

课程目标：——通过学习课程，您将实现以下转变
 1、学会如何培养积极心态，知道人生——困难之处显身手
 2、学会如何培养持续的决心，解决无志之人常立志的现象
 3、学会如何主动出击，而非等待、抱怨、指责、借口...

课程目标：● 培养执行力文化，凡事以“结果”导向的行为模式训练 ● 更积极主动，更自觉 —— 不找借口，找方法 ● 沟通更顺畅 —— 清除人为障碍与企业内耗，建立共同的沟通语言 ● 与企业同频 —— 让学员突破自我界限及狭隘的部门意识，与...