王敏课程

课程目标：女性魅力提升...

课程目标：掌握基于战略构建人力资源管理体系的思路，包括组织责权划分、岗位设置、职业发展通道、薪酬与绩效、招聘与培训、人力资源规划、能力素质模型等先进理念和工具，切实提高人力资源管理效率，从而提高人力资源部门在企业的地位，发挥更重要的作...

课程目标：掌握基于战略构建人力资源管理体系的思路，包括组织责权划分、岗位设置、职业发展通道、薪酬与绩效、招聘与培训、人力资源规划、能力素质模型等先进理念和工具，切实提高人力资源管理效率，从而提高人力资源部门在企业的地位，发挥更重要的作...

课程目标：解密优秀企业持续盈利的奥秘 解读中国企业组织创新的误区 解读中国企业控制力管理的病痛...

课程目标：认识福利的战略意义，了解福利设计新趋势、新观念； 掌握优化企业福利设计的方法、渠道和管理措施 ...

课程目标：了解目标管理PDCA四个关键点蕴含的战略、战术精髓所在 掌握企业实战从制定计划、监督执行、差异分析、跟踪改进到团队执行的核心技巧 学会如何运用、变通运用中西方经典理论，达到融会贯通、明辨无...

课程目标：解密优秀企业持续盈利的奥秘 解读中国企业组织创新的误区 解读中国企业控制力管理的病痛...

课程目标：掌握基于战略构建人力资源管理体系的思路，包括组织责权划分、岗位设置、职业发展通道、薪酬与绩效、招聘与培训、人力资源规划、能力素质模型等先进理念和工具，切实提高人力资源管理效率，从而提高人力资源部门在企业的地位，发挥更重要的作...

课程目标：了解中国式激励机制四大关键点蕴含的战略、战术精髓 掌握企业实战从激励力度、激励结构、激励兑现、激励调整到管理执行的核心技巧 学会如何运用、变通运用中西方经典理论，达到融会贯通、明辨无碍的境地...

课程目标：企业战略规划常见的困惑及解答 战略规划常用工具及使用技巧 战略规划的创新思维及案例...