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课程目标:规划员工的职业生涯,明确员工的发展方向 激励员工工作动力,引导企业发展 确保人才发展与企业发展的协调...
课程目标:1、理解正确的执行定义与作用 2、熟悉执行力的三个核心 3、如何将执行落在实处...
课程目标:1、了解团队的基本概念 2、诊断团队的发展阶段并采用不同的领导方法 3、掌握挑选团队成员的方法 4、学会制定有效的团队目标 5、理解并运用打造高绩效团队的关键技巧...
课程目标:掌握关键对话技巧—创造成功机会 辨别关键对话情境—实现对话目的 掌握关键对话方法—塑造权威形象 充分合理使用人才—发挥个人潜能 演绎有效沟通与管理激励的绝美艺术...