蔡鲲鹏课程

课程目标：1、提升中层管理人员的责任意识、明确责任范畴 2、提升中层干部的自我责任管理与团队责任管理能力 3、增强中层团队的责任与执行能力 4、增强中层团队的凝聚力 5、学会责任管理的落地工具 ...

课程目标：一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的40％-50％；但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥其能力的80％-90％，从而既提高了工作的效率，也提升他个人的职业竞争力； 1、帮助企业员工尽快掌握职业化准则，树立职业化思想...

课程目标：责任胜于能力》集蔡鲲鹏老师10年国企外企民企管理经验的心得，11年管理咨询与培训之精华，用心去唤醒员工责任心，用生命去演绎责任，采用体验式、情景互动的方式，给企业员工注入一剂强心针，犹如当头棒喝，唤醒全员的责任意识，塑造全员责任文化，整个培...

课程目标：用心去唤醒员工职业化心态，采用体验式、情景互动的方式，给企业员工注入一剂强心针，犹如当头棒喝，让员工摆正心态，激发工作动力，为您打造一支高度务实、绝对负责、决不找借口的优秀员工团队！让您的员工团队从普通到优秀，从优秀到卓越！！ ...

课程目标：1、提升全体员工的责任意识，提升工作责任心； 2、深度分析实际工作的种种责任缺乏现象，犹如当头棒喝，寻找自我工作差距； 3、分析责任与机会、责任与职场前途的关系，让员工明白承担工作责任才能赢得更多的机会； 4、分析责任与报酬、付出与收...

课程目标：1、促使全员在新年度快速行动起来，执行到位； 2、让全员明白执行低下的各种原因，提升工作积极性； 3、通过培训，使企业全员知道如何正确的做事，知道怎样把事做正确。 4、解决企业普遍存在的执行力不足、执行力不强、执行力流失、执行...

课程目标：1、提升中层管理人员的责任意识、明确责任范畴 2、提升中层干部的自我责任管理与团队责任管理能力 3、增强中层团队的责任与执行能力 4、增强中层团队的凝聚力 5、学会责任管理的落地工具 ...

课程目标：一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的40％-50％；但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥其能力的80％-90％，从而既提高了工作的效率，也提升他个人的职业竞争力； 1、帮助企业员工尽快掌握职业化准则，树立职业化思想...