姜燕芬课程

课程目标：掌握招聘面试方法，慧眼识人； 厘清员工的培训需求，掌握有效指导、培育下属的技能； 掌握目标管理与绩效管理的方法，确保目标达成； 善用激励技巧和原理，创建高效团队;...

课程目标：◆掌握快速成长企业培训管理的操作要点； ◆掌握找准培训需求的方法； ◆掌握培训计划制定的方法； ◆掌握一页纸项目管理方法 ◆应用金字塔原理写出精华版的培训规划；...

课程目标：了解班组长应具备的胜任力、角色定位和职责 了解班组长应具备的职业素养与良好心态； 掌握班组长的人际关系与沟通技能； 掌握班组长的组织协调与目标管理技能； ᠋...

课程目标：1. 厘清企业价值链与人力资源价值链的关系 2. 厘清HRM与HRBP的由来与区别 3. 理解并掌握HRBP的职责和角色、定位与优势能力 4. 掌握成为优秀HRBP的实践方法和工具 本课程以实战为主，以案例教学，通过大量丰富的企业实...

课程目标：掌握选人的三大策略 掌握各种面试方法和技术 掌握提升面试官的职业化素养...

课程目标：掌握选人的三大策略 掌握建立招聘体系的流程和方法 掌握各种面试技术和选才方法；...

课程目标：1、助员工建立责任心，提升责任意识，明确定位； 2、激发工作激情,使员工能更加敬业、忠诚、勤奋地工作； 3、使员工具备良好的职业心态，正确的做事方法； 4.帮助员工正确地面对和解决问题，提升工作效率。...

课程目标：掌握人力资源管理六大模块的定义与要点 掌握人力资源管理六大模块的流程 掌握制定六大模块的各项工具与方法...

课程目标：1．界定核心人才的内涵及标准； 2．建立核心人才的激励体系； 3、学制核心人才甄选的关键要素和评价方法； 4．掌握核心人才激励体系建立的方法； 5．掌握核心人才激励要领，能够有效实施核心人才激励。...