林翰芳课程

课程目标：减轻工作压力，放松自我，焕发工作激情、提升职场绩效；辨别压力源，激发主动性与创造性，培养积极心态面对人生；掌握行之有效的压力管理策略，学会各种有效的放松方法增强正面情绪，处理负面情绪，解除心理上的限制性信念开心工作，赢在职场；快乐生活，享受...

课程目标：学习针对性的考核与激励方法，电销团队的考核与激励尤为重要，缺乏考核会让团队松散，缺乏激励会让团队疲软，造成士气低落。本次课程能让您准确把握员工的个性，针对不同性格学会制定不同的考核办法与激励手段，最大程度激发坐席潜能，提升团队士气，创造更高...

课程目标：明确销售心态改变的原点，一切从职场岗位实际出发，培养良好的销售习惯，通过心态的改变，创建良性的销售执行文化。...

课程目标：对销售者：学会电销技巧，提升工作能力，增加工资收入。 对管理者：学会辅导技巧，提升育才能力，增加团队战力。 强化电销技能、学习自我成长、提升解决问题的能力。...

课程目标：学习针对性的考核与激励方法，电销团队的考核与激励尤为重要，缺乏考核会让团队松散，缺乏激励会让团队疲软，造成士气低落。本次课程能让您准确把握员工的个性，针对不同性格学会制定不同的考核办法与激励手段，最大程度激发坐席潜能，提升团队士气，创造更高...

课程目标：　提高电话销售人员成交技能，坚定营销人员对于电话营销的信心 　降低公司电话销售人员的流失率 　使电话销售人员工作时保持在巅峰状态 　使电话销售人员遭到拒绝后，仍旧信心十足 　使电话销售人员快速与客户建立亲和力与信赖感 ...

课程目标：强化电销技能、学习自我成长、提升解决问题的能力。 对销售者：学会电销技巧，提升工作能力，增加工资收入。 对管理者：学会辅导技巧，提升育才能力，增加团队战力。...

课程目标：完全了解8090后的心态特征，不同的员工给与不同的一套管理方法，并且这些方法行之有效。 在提高80-90后员工的职业素养和规范职业的同时，也提升了企业管理者管理80-90后员工的智慧、理论、能力技巧。最后增强80-90后员工企业归属感并减少...

课程目标：1.坚定坐席对行业与公司的信心，降低公司人员的流失率 2.提高坐席线上成交技能，将公司的产品和服务快速、精准地推广出去 3.使电话销售人员工作时保持在巅峰状态，使坐席被拒绝后，仍旧信心十足 4.使坐席快速与客户建立亲和力与信赖感，...

课程目标：提升电话销售人员的心态调整、说服、谈判、沟通及实战成交技能 　坚定坐席对企业的信心，降低公司人员的流失提高坐席线上成交技能 ，将公司的产品和服务快速、精准地推广出去 　使坐席工作时保持在巅峰状态，使坐席被拒绝后，仍旧信心十足 ...