张晓彤课程

课程目标：明晰招聘的科学流程，制定可行的选才方案 了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度 掌握科学面试的相关技能，提高选才判断的准确率 了解行为面试的科学知识，洞悉简历背后的信息 掌握科学的评估方法，准确判断求职者的综合素质 学习先...

课程目标：学习目标： ·了解问题员工的类型，掌握不同的应对策略 ·掌握正确的划分标准，合理区分问题员工与低绩效员工 ·学会领导问题员工的技巧，掌握与其有效沟通的步骤 ·掌握问题员工管理中应该具备的同理心、倾听、批评及辅导等技能...

课程目标：企业生存的关键是要有良好的效益，员工发展的关键是要有突出的业绩，人力资源管理的核心问题是管理业绩。对于中国的企业来说，如何找到能鉴别员工的能力，激励员工的潜力，发挥员工的聪明才智，代表先进管理理念的业绩管理技术，是企业人力资源管理所面临的最...

课程目标：“心理学三部曲”系列论坛背景： 过去很多年来，各式各样提升企业组织绩效的计划，越来越普遍。但是众人皆知，在将这些计划付诸实施过程中，困难重重。企业员工往往会抵触各种新的政策和绩效管理计划，只有了解员工的心里需求，扭转他们的心态，让员工以全...

课程目标：松下幸之助说：企业即人。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一关，对于企业的长远发展起着十分重要的作用。因此，系统掌握招聘与面试技巧，为企业发展选拔符合需要的...

课程目标：如何选择高素质人才？如何培育高素质人才？如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企业长久稳定的发展？这一系列问题困扰着每位企业家、每位人力资源经理 课程意义： 松下幸之助说：企业即人。如何选...

课程目标：让学员认识到自己在个人职业生涯规划上分析自己的优势、劣势，从而更好的结合自己的个人性格特征，以及自己的将来职业发展道路！ ...

课程目标：让学员认识到自己在个人职业生涯规划上分析自己的优势、劣势，从而更好的结合自己的个人性格特征，以及自己的将来职业发展道路！ ...

课程目标：让学员认识到自己在个人职业生涯规划上分析自己的优势、劣势，从而更好的结合自己的个人性格特征，以及自己的将来职业发展道路！ ...

课程目标：让学员认识到自己在个人职业生涯规划上分析自己的优势、劣势，从而更好的结合自己的个人性格特征，以及自己的将来职业发展道路！ ...