洪生课程

课程目标：职业生涯规划管理...

课程目标：通过课程的讲授、情景模似、案例分析，使学员清楚人力资源管理的重要性，了解人力资源管理的内容与流程，明确自己在人力资源管理中应扮演的角色，尤其明确在绩效考核中应扮演的角色和应承担的责任，从而在日常管理中提升员工的满意度与企业的经营绩效。 ...

课程目标：1. 获得最先进的人才战略和人力资源规划理念； 2. 掌握系统的人才战略与人力资源规划方法； 3. 掌握一流企业的人力资源规划的具体而实操的办法 ...

课程目标：课程背景 为什么那么多人头脑聪明却绩效平平？ 为什么那么多企业目标却形同虚设？ 绩效管理是不是就等于绩效考核？ 如果您问企业的人力资源管理人员，哪个模块最复杂而又最不容易见成效？—员工绩...

课程目标：学习建立企业人才招聘体系的方法和人才甄选的基本原理，掌握面试的实用技巧，从而有效而及时地为企业招聘到合适的人才，降低企业人力资源成本。 ...

课程目标：通过课程的讲授、情景模似、案例分析，使学员清楚人力资源管理的重要性，了解人力资源管理的内容与流程，明确自己在人力资源管理中应扮演的角色，尤其明确在绩效考核中应扮演的角色和应承担的责任，从而在日常管理中提升员工的满意度与企业的经营绩效。 ...

课程目标：职业生涯规划管理...

课程目标：1. 获得最先进的人才战略和人力资源规划理念； 2. 掌握系统的人才战略与人力资源规划方法； 3. 掌握一流企业的人力资源规划的具体而实操的办法 ...

课程目标：在日常人力资源管理过程中，您所在企业是否也存在着如下问题： 企业岗位职责不明确，流程执行力度欠佳 ; 企业岗位定编不合理，冗员与 "缺人"现象并存; 企业岗位绩效考核不力，考核要点与职责脱节 ; 企业岗位薪酬不...

课程目标：学习建立企业人才招聘体系的方法和人才甄选的基本原理，掌握面试的实用技巧，从而有效而及时地为企业招聘到合适的人才，降低企业人力资源成本。 ...