贾长松课程

课程目标：提升员工能力培训...

课程目标：提升员工能力培训...

课程目标：提高高层管理者技能...

课程目标：本课程深度揭示时间管理的常见障碍及如何克服这些障碍的路径与方法，从管理者角色深度梳理开始，从而充分掌握第四代时间所强化的第二象限工作，以提升工作效率、效果和效能。 ...

课程目标：学习本课程你将了解决如何科学有效地选拔人才，如何筛选简历，如何对应聘人员开展行为面试，如何制定有效的招聘管理办法，如何制定有效的竞聘管理办法等。...

课程目标：本课程围绕着如何正确的定位自己的职业生涯规划与发展为核心，从理论和实践的结合部入手，将深奥的理论通俗化，将管人的难点简单化，简明扼要的向大家详细地介绍实用的职业生涯规划与发展、开启个人迈向成功的必由之路。...

课程目标：1.掌握绩效管理实操性平台工具； 2.掌握绩效管理的全新思路与工具方法； 3.掌握企业分析的详细办法； 4.掌握优秀员工的标准与考核方法，激励员工的具体实操； 5.掌握目标分配与工作汇报的方法，员工成长的具体操作； 6.掌握人才匹...

课程目标：人力资源管理不只是人力资源经理的事情。作为一个合格的基层管理者，至少要做到30%的时间在管人，70%的时间在做事；中层管理者应当一半时间用于管人，一半时间用于做事；而高层管理者应当有80%的时间在管人，20%的时间在做事。...

课程目标：1、理解绩效管理的意义及好处； 2、讲解绩效管理、分解及落地的关键点； 3、掌握绩效考核的工具和方法； 4、解答学员的问题与困惑。...

课程目标：1、理解绩效管理的意义及好处； 2、讲解绩效管理、分解及落地的关键点； 3、掌握绩效考核的工具和方法； 4、解答学员的问题与困惑。...