贾长松课程

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：提高高层管理者技能...

课程目标：提高高层管理者技能...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：掌握绩效管理实操性平台工具 掌握绩效管理的全新思路与工具方法 掌握企业分析的详细办法 掌握优秀员工的标准与考核方法，激励员工的具体实操 掌握目标分配与工作汇报的方法，员工成长的具体操作 掌握...

课程目标：明确工作分析的作用，掌握职位说明书的内容、设计步骤及常用的几种方法 熟悉招聘、甄选的一般流程，掌握招聘与录用的具体方法 熟悉各种招聘渠道，掌握不同求职者来源，分析其相对优缺点 掌握人才合理配置的各种策略 ...

课程目标：掌握绩效管理实操性平台工具 掌握绩效管理的全新思路与工具方法 掌握企业分析的详细办法 掌握优秀员工的标准与考核方法，激励员工的具体实操 掌握目标分配与工作汇报的方法，员工成长的具体操作 掌握...

课程目标：提高高层管理者技能...

课程目标：提升员工能力培训...

课程目标：绩效考核毋庸置疑是现代组织不可或缺的管理工具。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强...