唐渊课程

课程目标：员工凝聚力弱，怎么办？ 执行力打折再打折，怎么办？ 员工不断的提出个人要求，怎么办？ 员工的工作态度起伏不断，怎么办？ …… 新人进入企业后一直无法胜任工作以致淘汰不断，怎么办？ 员工进入企业几年后毫无进步、得过且过，怎么办？ ...

课程目标：1、员工从思想深处彻底改变为老板打工的心态，真正做到以企业为家，负责任地工作！ 2、员工自觉服从公司管理，对老板、对公司、对领导从内心深处产生真正的感恩之心，工作更加敬业。 3、员工工作习惯大大改善，没有任何借口，执行力、行动力、学习...

课程目标：您将学习到用最核心的方法（集中力量），从最核心的环节获得突破（打开缺口），从而最有效地克服关键障碍（打破困难），最快速获得的超出常规水平（超过限制）的领导力的新的方法和策略，从而使您的领导力实现前所未有的突破。...

课程目标：1、对个人而言：彻底全面了解教练型管理概念和含义，掌握教练心法和教练技巧，懂得运用基本的教练工具，大大提高管理团队的能力。 2、对组织而言：迅速模式化提高领导力与执行力，彻底全面升级企业管理实战技能。通过倡导教练型管理，提高企业整体领导力...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：认知有效沟通的意义及定义 学习管理沟通的要素及法则 分析沟通障碍及找出解决方法 处理好管理沟通中的冲突问题 掌握与上级、下属及跨部门沟通的要点 懂得有效的沟通工作 把所学沟通知识应用到实际工作中...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：领导新法——领导力突破新方略内训...

课程目标：员工凝聚力弱，怎么办？ 执行力打折再打折，怎么办？ 员工不断的提出个人要求，怎么办？ 员工的工作态度起伏不断，怎么办？ …… 新人进入企业后一直无法胜任工作以致淘汰不断，怎么办？ 员工进入企业几年后毫无进步、得过且过，怎么办？...

课程目标：对于一个人来说，水平再高、能力再强，如果没有责任心，必将一事无成；企业员工经常出现的沟通力不够、主动性不强、忠诚度不高、能力跟不上、喜欢找借口等等问题的背后，很大程度上其实是责任心的问题；员工责任意识的增强，不仅是企业的要求，也是自身成长的...