丁坚课程

课程目标：企业培训体系规划课程...

课程目标：主要是让员工能从内心上产生观念心态的变革效能（态度决定一切）； 工作就是为人处事，如何有效处理人际关系，增加员工的责任心； 如何正确的理解责任的概念，如何加强工作责任心； 如何通过工作执行力度的保证，确保工作责任心，达到工作的目的； ...

课程目标：目标管理与绩效考核...

课程目标：企业如何选、用、育、留人才...

课程目标：此项培训旨在帮助培训人员了解和掌握从培训准备到课程实施的专业方法、了解和掌握其中的运作规律、改进和提高培训演讲技巧。...

课程目标：有效沟通与协作...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：本课程将在阐述企业全面的职位分析、评估与薪酬福利体系设计的基础上，重点阐述以价值为导向的战略性薪酬福利体系的设计方法。本课程对促进企业薪酬体系建设，人工成本控制，提高薪酬的激励性将会有巨大的帮助作用。本课程将使学员学会具体的薪酬设计的操作方...

课程目标：本课程将向您剖析年终绩效考核的模式和相应的薪酬管理，一起分享从年终绩效考核标准设定、绩效考核操作、薪酬调整及面谈技巧，与您探讨年终绩效管理中常见的误区以及处理方法。除此，还会手把手教您制订或优化您的公司年终绩效管理体系，使您的绩效考评工作体...