邱柏森课程

课程目标：8 年代，企业经营主要靠资源；9 年代，企业经营主要靠资本；2 年，企业经营靠信息技术；未来1 年，企业经营靠经营人的精神世界。近年来，随着经济的发展和企业管理模式的进步，越来越多的企业都开始重视企业文化，事实上，许多企业只...

课程目标：1、 明确企业文化代表的角色和职责 2、 学习如何如何进行企业文化的建设 3、 掌握灌输企业文化的具体方法 4、 掌握传播企业文化过程中的谈心沟通技巧...

课程目标：本课程将全面系统地介绍，如何通过导入科学的方法和流程，有效的制定年度经营计划。通过本课程的学习，可让学员掌握：如何利用营销价值链，科学导入年度经营计划的制定流程；如何科学的确定年度经营目标；如何基于问题分析，有效生成年度营销策略；如何在不同...

课程目标：本课程将全面系统地介绍，如何通过导入科学的方法和流程，有效的制定年度经营计划。通过本课程的学习，可让学员掌握：如何利用营销价值链，科学导入年度经营计划的制定流程；如何科学的确定年度经营目标；如何基于问题分析，有效生成年度营销策略；如何在不同...

课程目标：如何利用营销价值链，科学导入年度经营计划的制定流程； 如何科学的确定年度经营目标； 如何基于问题分析，有效生成年度营销策略； 如何在不同的预算下调整营销组合的方法； 如何快速确定营销管理与人力资源管理的工作重点； 如何将营销策略与...

课程目标：人力作为一种资本，具有主观能动性的特性，如何针对这这一特性来经营人，是现在老板与管理者面对的问题。在80年代，经营企业靠资源，90年代靠资本，2000年靠信息技术，未来十年靠得是谁更会经营好人。 经营人即经营人的精神世界，...

课程目标：调动企业员工的积极性，增强企业的凝聚力...

课程目标：标杆思维与商业模式创新...

课程目标：1、 学习如何构建企业文化理念体系？ 2、 掌握如何以机制保证企业文化的落地？ 3、 掌握灌输企业文化的具体方法？ ...