徐剑课程

课程目标：非人力资源经理的人力资源管理...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：感悟积极心态的重要力量，具备职业人合格职业态度 掌握科学工作的方法 学会有效处理企业内人际关系 掌握重要工作技巧 --有效沟通 掌握高效工作的利器 —时间管理 熟悉会议实务 把握公众演讲技巧 掌握职业形象塑造，提...

课程目标：课程背景： 面对二十一世纪的知识经济时代，企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发；而人力资源管理的重中之重就是绩效考核与绩效管理！我们都说，绩效考核与管理是公司投资回报率最大的投资，它能让企业这头大象起舞。但是等企业真正做绩效考核与绩效...

课程目标：认识和操作落后，大部分企业还处在劳资管理和人事管理阶段，不适应目前激烈竞争环境下对人才的管理，对人力资源开发和经营认识不足 高层管理人员缺乏现代人力资源管理观念，普遍认为人力资源管理与自己无关 人力资源管理没有形成模式，和业务、组织、战...

课程目标：认识和操作落后，大部分企业还处在劳资管理和人事管理阶段，不适应目前激烈竞争环境下对人才的管理，对人力资源开发和经营认识不足 人力资源从业人员定位不准，职责角色认识不清 高层管理人员缺乏现代人力资源管理观念，普遍认为人力资源管...

课程目标：感悟积极心态的重要力量，具备职业人合格职业态度 掌握科学工作的方法 学会有效处理企业内人际关系 掌握重要工作技巧 --有效沟通 掌握高效工作的利器 —时间管理 熟悉会议实务 把握公众演讲技巧 掌握职业形象塑造，提...

课程目标：认识和操作落后，大部分企业还处在劳资管理和人事管理阶段，不适应目前激烈竞争环境下对人才的管理，对人力资源开发和经营认识不足 高层管理人员缺乏现代人力资源管理观念，普遍认为人力资源管理与自己无关 人力资源管理没有形成模式，和业务、组织、战...

课程目标：课程背景： 面对二十一世纪的知识经济时代，企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发；而人力资源管理的重中之重就是绩效考核与绩效管理！我们都说，绩效考核与管理是公司投资回报率最大的投资，它能让企业这头大象起舞。但是等企业真正做绩效考核与绩效...

课程目标：认识和操作落后，大部分企业还处在劳资管理和人事管理阶段，不适应目前激烈竞争环境下对人才的管理，对人力资源开发和经营认识不足 人力资源从业人员定位不准，职责角色认识不清 高层管理人员缺乏现代人力资源管理观念，普遍认为人力资源管...