徐剑课程

课程目标：1. 为部门经理理清管理工作思路，增强科学、规范的管理意识，确定工作重点，调整工作重心，提升部门经理的时间管理、沟通技巧、团队管理等综合管理能力，使部门经理透过有效沟通达成任务，有效激励员工，改善员工的工作态度和忠诚度，增强团队绩效。 2...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：1、解释关系营销及其目标； 2、以及长期关系对于客户和企业的利益； 3、理解客户生命价值的原因和意义； 4、成功的客户保留策略； 5、客户关系管理的流程和关键要素解决方案。...

课程目标：非人力资源经理的人力资源管理...

课程目标：感悟积极心态的重要力量，具备职业人合格职业态度 掌握科学工作的方法 学会有效处理企业内人际关系 掌握重要工作技巧 --有效沟通 掌握高效工作的利器 —时间管理 熟悉会议实务 把握公众演讲技巧 掌握职业形象塑造，提...

课程目标：·了解市场营销的基本知识 ·分析、识别、了解目标顾客 ·能够识别主要竞争对手 ·掌握产品的市场、价格市场的操作 ·掌握销售通路的管理方法 ·掌握促销组合的运用方法 ·市场推广的实战操作...

课程目标：认识和操作落后，大部分企业还处在劳资管理和人事管理阶段，不适应目前激烈竞争环境下对人才的管理，对人力资源开发和经营认识不足 高层管理人员缺乏现代人力资源管理观念，普遍认为人力资源管理与自己无关 人力资源管理没有形成模式，和业务、组织、战...

课程目标：课程背景： 面对二十一世纪的知识经济时代，企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发；而人力资源管理的重中之重就是绩效考核与绩效管理！我们都说，绩效考核与管理是公司投资回报率最大的投资，它能让企业这头大象起舞。但是等企业真正做绩效考核与绩效...