贾富春课程

课程目标：通过对司法机构处理劳动争议案件的分析，我们发现司法机构对劳动法律法规的应用及劳动争议案件的判断，与用人单位日常做法不尽一致。本次课程，讲师将2013年度已经接近尾声，本年度劳动争议案件仍然处于高位上升阶段，通过对司法机构处理劳动争议案件的分...

课程目标：在劳动合同法背景下，具体的哪些员工因为身体特殊不得不特殊对待和处理？哪些员工又因为职务特殊和法律的特殊保护而需要不同处理？哪些员工因为表现特殊可以给予或者说必须给予特殊的待遇和保护？通过本次讲座的学习，将使大家全面、系统了解并掌握现行劳动法...

课程目标：通过对司法机构处理劳动争议案件的分析，我们发现司法机构对劳动法律法规的应用及劳动争议案件的判断，与用人单位日常做法不尽一致。本次课程，讲师将2013年度已经接近尾声，本年度劳动争议案件仍然处于高位上升阶段，通过对司法机构处理劳动争议案件的分...

课程目标：在劳动合同法背景下，具体的哪些员工因为身体特殊不得不特殊对待和处理？哪些员工又因为职务特殊和法律的特殊保护而需要不同处理？哪些员工因为表现特殊可以给予或者说必须给予特殊的待遇和保护？通过本次讲座的学习，将使大家全面、系统了解并掌握现行劳动法...

课程目标：每一个职场人士已经深喑此道，在跳槽中实现自身价值的提高。但跳槽对于企业来说是一面双刃剑，一方面员工跳槽意味着人才的流失；另一方面对于“鸡肋”式员工的跳槽则意味着员工队伍的优胜劣汰。如何趋利避害，是肩负着企业人力资源配置职责的HR们必须练就的...

课程目标：了解法律风险；掌握操作技巧； 减少劳动纠纷；节约人力成本。 ...

课程目标：规范企业参保行为； 降低人力资源成本； 规避相应法律风险。 ...

课程目标：厘清劳动合同管理中的纷繁复杂的表象； 掌握劳动合同管理中的规划思路和方法。...

课程目标：厘清法律法规规定； 掌握特殊情形下的操作技巧； ...

课程目标：掌握修改与定制技巧；提升HR自身能力；规避企业用工风险...