孙树杰课程

课程目标：课程简介经理人需要具备哪些管理能力和素养才能做好本职工作，坐稳位子？自我成长的最大障碍在哪里？如何走出心理舒适区？领导总喜欢把任务交给我，也没见提拔奖励，我以后该委婉拒绝吗？作为团队领导者，经理人如何管理好自己的下属并发挥团队作用？给下属授...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：课程收获 学习先进的方法论，建立自己的体系化知识架构； 学会有逻辑、有条理地分析和解决管理问题； 掌握明确、直接、有步骤的管理技能；...

课程目标：东方实践与西方先进知识体系的紧密结合是本课程最大的特点。既不会落入依靠故事堆积、虚张声势来取悦受众的国内培训常见模式，也不是在纯粹的阐述理论和工具。《牛津战略新思维—解读成功密码》以清晰的战略思维体系，大量鲜活雄辩的商业案例，抽丝剥茧，为组...

课程目标：战略，死生之事，决策者要重点关注什么？ 时势造英雄，以资源为基础的战略思路过时了吗？ 利润的主要部分并不都是企业赚来的，它有哪三个来源？ 核心竞争力的价值在哪里？百年老店为什么不存在？木桶理论的误区在哪里？ ...

课程目标：课程简介经理人需要具备哪些管理能力和素养才能做好本职工作，坐稳位子？自我成长的最大障碍在哪里？如何走出心理舒适区？领导总喜欢把任务交给我，也没见提拔奖励，我以后该委婉拒绝吗？作为团队领导者，经理人如何管理好自己的下属并发挥团队作用？给下属授...

课程目标：课程收获 学习先进的方法论，建立自己的体系化知识架构； 学会有逻辑、有条理地分析和解决管理问题； 掌握明确、直接、有步骤的管理技能；...

课程目标：课程收获 学习先进的方法论，建立自己的体系化知识架构； 学会有逻辑、有条理地分析和解决管理问题； 掌握明确、直接、有步骤的管理技能；...

课程目标：课程简介经理人需要具备哪些管理能力和素养才能做好本职工作，坐稳位子？自我成长的最大障碍在哪里？如何走出心理舒适区？领导总喜欢把任务交给我，也没见提拔奖励，我以后该委婉拒绝吗？作为团队领导者，经理人如何管理好自己的下属并发挥团队作用？给下属授...