韩超课程

课程目标：通过课程使学员了解理想领导者所需要具备的特质，掌握建立共赢领导关系的要点，提高下属成熟度的诊断，以及自己领导风格的统驭技术。学会如何为企业造就精英下属的教练技术、如何提升下属工作绩效的激励技术，以及如何有效地向下属放权的授权技术。...

课程目标：通过课程使学员了解理想领导者所需要具备的特质，掌握建立共赢领导关系的要点，提高下属成熟度的诊断，以及自己领导风格的统驭技术。学会如何为企业造就精英下属的教练技术、如何提升下属工作绩效的激励技术，以及如何有效地向下属放权的授权技术。...

课程目标：者由于不知道如何建设高效团队，于是只好大声呼喊：“我们一定要加强团队合作，要讲奉献，要上下凝成一股绳，我们的工作则无往而不胜。”喊口号可以，但效果却很不佳。管理者希望部属和员工工作时像年终聚餐把酒时那样士气高昂，充满工作热情！但员工的实际表...

课程目标：管理，尤其是知识型团队的管理，更讲究其技术性，用以前被管理的方法，现在拿来管理部署，已经证明是效果甚微的，尤其是面对新生代的员工，必须要做出调整，从管理者的自我管理，非人力资源经理的人力资源管理技术，管理者的团队管理与工作管理三方面，系统化...

课程目标：职场发展过程中，由于项目任务和业绩压力很大，基本功很多都很薄弱，就立刻进入工作岗位做专业工作了，一段时间之后，发现大家很多的工作理念与基本工作素养技能都尚有欠缺，夯实职业素养的基础，才能保障员工后续的发展根基稳固，也会减少管理成本以及管理者...

课程目标：纠正导致执行不力的错位思考 树立正确的价值观和管理习惯 掌握提高执行效果的正确方法...

课程目标：通过课程使学员了解理想领导者所需要具备的特质，掌握建立共赢领导关系的要点，提高下属成熟度的诊断，以及自己领导风格的统驭技术。学会如何为企业造就精英下属的教练技术、如何提升下属工作绩效的激励技术，以及如何有效地向下属放权的授权技术。...

课程目标：通过课程使学员了解理想领导者所需要具备的特质，掌握建立共赢领导关系的要点，提高下属成熟度的诊断，以及自己领导风格的统驭技术。学会如何为企业造就精英下属的教练技术、如何提升下属工作绩效的激励技术，以及如何有效地向下属放权的授权技术。...