田先课程

课程目标：调整和改善员工职业心智，明确工作目的和意义，激发内在工作热情与动力，树立良好的工作观念、态度、思维方式； 　　深刻理解职业道德的相关规则与要求，帮助员工树立良好的职业道德； 　　塑造与提升员工职业形象与礼仪，打造良好的个人与企业形象名片...

课程目标：立体互动式教学，讲授、案例、故事、电影、音乐、研讨、游戏、扮演、训练等...

课程目标：让学员在活动中学会团队协作与分工，培养团队意识与团队精神； 　　在活动中观察与分析学员在沟通能力、协调能力、管理能力、学习能力、创新能力以及自我管理能力等方面的表现，从而为企业评估员工、选人用人、对员工进行个性化辅导等方面提供科学依据与基...

课程目标：理解80后员工的世界，调整心态，把握自身面对80后员工的管理角色 　　理解80后员工成长的社会背景，学会有效梳理与调整员工心态，帮助员工快速走向成熟 　　理解80后员工与现有管理模式的冲突，掌握80后人本管理五环模型及运用，推动80后员...

课程目标：?课程目标：培养学员创造性解决问题的思维技巧和方法，激发管理创意，开启管理创新思维，极大限度拓宽工作思路和工作潜能。...

课程目标：理论部分深入浅出，用形象生动的语言把理论和实际相结合； 　　提供多个实用方案设计及工具箱，令HR学以致用； 　　分析共享众多具有丰富的企业案例； 　　行业特征明显，对企业有针对性地启发作用； 　　帮助学员掌握招聘与面试的流程及方法；...

课程目标：市场竞争几年一轮回，当每轮结束的哨声响起的时候，完成职业化的企业都将进入下一轮比赛，而依然停留在业余队水平的企业将被迫降级，甚至永远被淘汰出局。 　　比赛已经开始，时间非常紧迫，不能犹豫，更不能等待，只有一边比赛，一边训练，在比赛中尽快把...

课程目标：调整心态，学会客观看待作为80后管理者自身面临的机遇与挑战； 学会自我管理，提升80后经理人的个人素养与魅力； 掌握向下管理技巧，帮助80后经理人学会管理不同性格及不同年龄的下属，推动团队目标达成与下属个人成长； 掌握向上管理技巧，帮...

课程目标：理解8590后员工的世界，调整心态，把握自身面对8590后员工的管理角色； 理解8590后员工成长的社会背景，学会有效梳理与调整员工心态，帮助员工快速走向成熟； 理解8590后员工与现有管理模式的冲突，掌握8590后人本管理五环模型及运...

课程目标：强效解决职业心态与道德问题，调整员工心态，树立正确观念，激发内在动力...