丁坚 (Kevin Ding)课程

课程目标：1. 引导员工不断追求完美和极致，不断改善自己的工艺； 2. 让每个员工从态度上转变，严谨认真，精益求精，把99%提高到99.99%； 3. 让员工能从内心上产生观念心态的变革效能，正确的理解责任概念，加强工作责任心； 4. 让员工学...

课程目标：1. 掌握专业演讲进行必要准备，建立自信心，克服演讲紧张的技巧； 2. 掌握说服性的演讲内容设计方法，提高个人演讲感染力的方法； 3. 掌握现场呈现开场、内容演讲、回答提问和交流、收场的技巧； 4. 掌握设计一个专业呈现方案的技能，提...

课程目标：1. 明确管理者不同角色职责，改善管理心态，增强职业化； 2. 学习打造一支高效团队的秘密，提升团队凝聚力、执行力与战斗力； 3. 激发下属积极性、主动性，减少管理成本，提升管理效益； 4. 提升学员的领导力，学习如何教练、培育下属，...

课程目标：1. 主要是让员工能从内心上产生观念心态的变革效能（态度决定一切）； 2. 工作就是为人处事，如何有效处理人际关系，增加员工的责任心； 3. 如何正确的理解责任的概念，如何加强工作责任心； 4. 如何通过工作执行力度的保证，确保工作责...

课程目标： 帮助学员深化对“沟通”的认识，掌握上下级，以及跨部门沟通的秘诀；  通过演练培养你的亲和力与有效沟通与协作，快速化解部门间、同事间的冲突，实现团队与个人的更大价值。 ...

课程目标：1. 学习从“学生”到“职业人”的三种心态调整； 2. 学习从“学生”到“职业人”的六个角色转换； 3. 学习修炼“学生”到“职业人”的六个职业化习惯； 4. 对于每一个新入职大学生来说：从现在开始改变自我工作的态度、角色与工作习惯；...

课程目标： 学习如何制订校园招聘计划，如何建立校园招聘中的人才素质模型；  掌握如何发布校园招聘信息，快速实现校园招聘中的简历筛选；  重点学习校园人才甄选的三个实战方法，包括笔试、无领导小组讨论以...

课程目标：1. 让每位部门经理明白：任何一位经理首先是该部门的人力资源经理！ 2. 让每位部门经理明确：培养部属、发展员工、激励团队与完成部门经营业务对于任何一位经理来讲同等重要！ 3. 让每位部门经理掌握：选人、用人、育人、留人、员工关系的实战...

课程目标：1. 增强团队凝聚力和执行效力； 2. 学会应对团队成员动力偏差，加强执行力度； 3. 如何让员工从优秀到卓越，提升忠诚度和敬业精神； 4. 如何用高效执行方法来锻造向心力，用感恩的心做事； 5. 如何领导、管理、执行、教练，做全方...

课程目标：借助于讲授、案例分析、录像分享、角色扮演等多种培训方法，帮助学员全面掌握人力资源规划、招聘面试、培训与发展、薪酬体系、绩效管理、员工关系等方面的关键操作要点以及彼此之间的衔接关系。本课程不仅提出并强化了人力资源的部门的服务和咨询的新定位，还...