孙巍课程

课程目标：n 沟通如何才能真正的有效 n 沟通中的敏锐洞察力与灵活思维 n 高超的表达和说服能力 n 有效沟通的策略与技巧 n 上级、下级、平级有效的沟通 n 管理沟通中的自我修为 ...

课程目标：“没有执行力，就没有竞争力”,作为企业最重要组成部分的销售团队执行力是一个企业赖以生存和发展的基石。销售团队是否具有执行力直接影响到销售业绩,影响到企业的资源投入是否能转化成效益,影响到企业的发展战略是否能顺利实现。销售团队中45%的人都是...

课程目标：n 沟通如何才能真正的有效 n 沟通中的敏锐洞察力与灵活思维 n 高超的表达和说服能力 n 有效沟通的策略与技巧 n 上级、下级、平级有效的沟通 n 管理沟通中的自我修为 ...

课程目标：【课程背景】 美国前总统克林顿的首席谈判顾问罗杰·道森说：“全世界赚钱最快的办法就是谈判！通过谈判，尽量以低价买进，高价卖出，一买一卖之间，利润就出来了。所以谈判是商务活动的一门艺术，是经营者开展商务活动的开路先锋。可以用最低的成本解决企...

课程目标：积极心态成就卓越...

课程目标：【课程背景】 心理学研究证明，舒缓压力、化解挫折的根本途径是人的积极心态的形成，而积极心态的形成主要依赖于人的情商。心理学测试证明，决定工作业绩的是员工的综合心理素质。其中智商只占一小部分比重，而更重要的决定因素是他们的情商。管理要以人为...

课程目标： 企业为什么需要这个课程？ 要培养新人，培育和传递企业文化，建立内部知识管理体系，谁来承担； 专业课题，外部培训师无法承接，内部培训效果又不佳，进退两难；  主管应当培养下属、带领团队成长，但主管们要不不重视，要不不会做；&...

课程目标： 企业为什么需要这个课程？ 要培养新人，培育和传递企业文化，建立内部知识管理体系，谁来承担； 专业课题，外部培训师无法承接，内部培训效果又不佳，进退两难；  主管应当培养下属、带领团队成长，但主管们要不不重视，要不不会做；&...

课程目标： 企业为什么需要这个课程？ 要培养新人，培育和传递企业文化，建立内部知识管理体系，谁来承担； 专业课题，外部培训师无法承接，内部培训效果又不佳，进退两难；  主管应当培养下属、带领团队成长，但主管们要不不重视，要不不会做；&...

课程目标： 企业为什么需要这个课程？ 要培养新人，培育和传递企业文化，建立内部知识管理体系，谁来承担； 专业课题，外部培训师无法承接，内部培训效果又不佳，进退两难；  主管应当培养下属、带领团队成长，但主管们要不不重视，要不不会做；&...