曹渊勇课程

课程目标：了解绩效管理的基本理论、概念及实施原因 掌握绩效管理目标设定及分解的步骤与方法 掌握以人为本的绩效考核目标实施方法 学会对不同层级的员工实施不同的考核方法 明确界定绩效与奖惩的关系及考核评价办法 ...

课程目标：了解人力资源在企业战略中的地位和作用 ...

课程目标：1. 理解培训与发展的地位 2. 整合培训的四个阶段 3. 逐渐建立培训与发展体系 4. 掌握培训管理的操作流程...

课程目标：绩效管理概述 情景分析 当经理遭遇员工管理问题,该怎么办?绩效管理又是谁的责任? 什么是绩效管理?绩效管理的16字定义 首先,我们给你介绍一位中年男士.他的名字叫李向阳.作为某公司的中层经理,他自觉或被迫地被卷入到“绩效...

课程目标：绩效管理概述 情景分析 当经理遭遇员工管理问题,该怎么办?绩效管理又是谁的责任? 什么是绩效管理?绩效管理的16字定义 首先,我们给你介绍一位中年男士.他的名字叫李向阳.作为某公司的中层经理,他自觉或被迫地被卷入到“绩效...

课程目标：（一）学会对自己企业的绩效体系进行设计，建立内部绩效管理体系； 　　（二）清晰建立与企业战略匹配的绩效体系，掌握以人为本的绩效考核目标实施方法； 　　（三）掌握对不同层级员工实施不同的考核方法，明确界定绩效与奖惩的关系及考核评价办法...