陈亮课程

课程目标：洞察：学员的学习心态及如何满足的关键要素。 明确：讲师的角色、需要的技能，以学员为中心的理念。 授课：不同的授课方式（讲述、故事、讨论、活动等），专业的讲授与引导技巧。 处理：自如地处理授课全过程、成为课程的主导者。 完善...

课程目标：迅速明白：人力资源何其重要——任何管理者首先都是人力资源管理者； 立即明确：教导下属与完成业务对于管理者来讲同等重要； 马上掌握：选人、用人、育人、留人的实战技术与应用技巧； 主动配合：管理团队及人力资源部经理对人力资源的管理...

课程目标：建立：相应的管理理念，明确管理者的自我角色定位； 认知：组织沟通与冲突处理，从整体层面提升卓越管理者的沟通管理能力； 掌握：部门内与跨部门的沟通与冲突处理的技巧； 塑造：团队中的沟通渠道，在识人的基础上精准地做沟通循环工作； ...

课程目标：★ 明确企业发展的方向，统一思维与理念； ★ 认清在企业发展过程中管理者的迎接的挑战与冲击； ★ 建立相应的管理理念，明确管理者的自我角色定位； ★ 提升管理者的职业化素养，协助组织提升管理团队的素质技能； ★ 正确认识到管理工作中常见的角...

课程目标：了解：成人学习的原理及辅导在管理工作中的重要意义； 体会：工作教导应有的正确理念、把握工作教导的时机及增值信号 掌握：教导步骤及方法、学会如何有效提问，引发他人思考答案，促成自发的行动 ...

课程目标：明确：管理者的自我角色定位，建立相应的管理理念； 帮助：管理人员做到识人用人，更好地激励员工努力工作，达成业绩； 提升：管理者的沟通能力，并能做好绩效面谈，找到绩效改进更好的方法； &#...