宋至城课程

课程目标：1、通过人际风格测试了解自我人际沟通风格的优劣势，快速识别不同的人际风格沟通者并调整沟通策略； 2、理解管理沟通的基础是人际信任的建立，掌握建立信任关系的行为要点； 3、应用精细化的语言表达在下属辅导、平级协调、对上沟通中准确达成信息...

课程目标：在有限的资源下完成具有挑战性目标需要的能力： ----树立一个信念：凡事总有三种以上解决方案； ----掌握一套模式：接受任务后，掌 “问题界定—问题分析—方案与计划—核查改进”这样流程化的解决问题工作框架，在每个节点上知道该做什么。 ...

课程目标：----树立一个信念：非物质激励手段是管理者必须熟练使用的管理技术； ----掌握一套模式：基于需求的七个激励维度如何操作，。 ----转换一个视野：从经营者角度部属管理就是培养业务能人。 ----学习一套技巧：形成建立信任、激发热情...

课程目标：1、态度层面： 结果导向，全力以赴 建立信念，凡事总有三种以上解决方案； 树立信心，觉察工作中接受任务后内心的限制性信念 有条不紊，使用分析计划工具让工作有序推进 持续改进，完成工作后有效总结，积累经验 2、方法层面： 建立一...