鲁念课程

课程目标：1、认识时间成本，建立有效的时间管理观念。 2、找出自己浪费时间的因素，并运用适当的策略进行处理。 3、学会制定符合SMART原则的工作目标。 4、掌握制定有效工作计划的方法和过程。 5、养成高效工作的习惯，有效分配管理时间，从而达...

课程目标：用正确、理性的认知模式管理压力与不良情绪； 2、掌握压力与情绪的自我管理方法与技巧； 3、焕发工作与生活的热情，建立融洽的社会关系与工作关系； 4、提升幸福指数与工作满意度，提高工作绩效与职业竞争力。...

课程目标：通过多案例、重实战的模拟集训，提升组织或个人的领导力与执行力，促进企业或组织的快速决策推进、有效资源配置、管理效率、变革应对能力、市场发展和综合业务水准，帮助企业或组织走向领导与管理的崭新境界。...

课程目标：1、认识自己，知晓自己的真我价值和性格特质  2、了解自己的个性的优势与局限及突破的方向  3、改善自我的人际沟通模式，提升管理效能和领导能力 4、增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任  5、提高团队的情绪智能(EQ)，改善成员...

课程目标：帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心，在帮助员工提升幸福感的同时，使企业在改善组织气氛、提高员工士气等方面获得很大收益。 ...

课程目标：1、塑造团队成员的成功心理，有效发挥影响力。 2、激发成员树立正确价值观念与团队精神 。 3、快速提升团队成员沟通能力 。 4、使团队成员间关系、工作认识、工作程序均能加以改进。  5、提升团队成员目标意识与执行能力。...

课程目标：1、深入了解造就新生代员工个性特征的时代背景 2、了解新生代员工的人格与行为特点 3、如何正确对待新生代员工 4、掌握对新生代员工的激励技巧 5、掌握对新生代员工的管理技巧 6、掌握对新生代员工的辅导工作...

课程目标：了解什么是互联网思维。 2、学会用互联网思维重新去思考人力资源管理。 3、学会运营的理念和三要素。 4、懂得从用户的角度去整合现有的管理知识。 5、学会做人力资源的运营而并非仅仅只是管理。...

课程目标：1、建立对管理的整体和系统思维，理解从问题，思路，系统，方法，到动作的管理线索； 2、理解管理者在企业里应承担的责任，角色身份，应表现出的态度和意识； 3、掌握把工作管好的方法和技巧； 4、掌握带人带团队的方法；...

课程目标：1、了解人际沟通的基本原则并掌握实用的沟通技巧 2、了解沟通的关键因素、人与人、部门与部门之间的沟通、解决沟通中的冲突、学会通过沟通达到目的从而全面培养沟通的实践能力 3、提高综合素质和社会适应性 4、通过沟通解决冲突...