企业的和谐是社会和谐的基础，劳动关系的和谐是企业和谐的基础。随着中国经济的快速发展和经济结构的转型升级，劳资问题不仅逐渐显现，而且成为企业健康成长和社会和谐发展的瓶颈之一。

当然，也有一家企业是合法的，但仍然拒绝雇佣理维权名员工。这种企业不可能不好，但至少肯定是模式不够，在用人标准和观念上存在问题。这样才能激发企业的活力，充分发挥人的因素。“和谐”具有和睦协调的含义。根据邦非常，和谐是美，除了保证员工工资和收入的增长，为有突出贡献的员工和高级管理人员提供股权激励外，协商制度、培训制度福利制，归属感和人文精神都是构建和谐劳动关系的良好实践，但最重要的是要尊重员工的社会属性，真正平等待人，真正感同身受，平等待人，留住、激励、培养和教育员工，建立事业，最终与公司共同成长。

一、为实现劳资双方兼顾、互惠互利、职工待遇合理，根据下列原：

1、制定本制度。妥善处理企业与员工的物质利益关系，调动员工的积极性和创造性，促使员工自觉遵守劳动纪律，提高企业技术水平，提高劳动生产率。

2、根据岗位职责，在考核的基础上提高员工的能力和业绩，给予必要的工资待遇。本公司从员工的衣食住行出发，为员工提供良好的服务。

这些措施让员工感受到了特殊的待遇，也正是因为这样的待遇，他们感受到了公司对他们的尊重和珍惜，心中有一种自豪感和主人翁感。一旦这种感觉成为员工的共识，它将发挥巨大作用。