新劳动合同法

 课程大纲：

**部分：新立法形势下的人力资源管理
（一） 劳动合同法讲师解读 
（二）劳动合同法与原劳动法规条款的差异分析 
1.劳动合同法立法背景介绍； 
2.劳动合同法内容简介； 
3.劳动合同法与现有法律条款的比较与分析。 
→ 劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化; 
→ 未签书面劳动合同的情况下,用人单位的法律责任;
→ 人事外包将面临的困境; 
→ 约定违约金的限制条件及与服务期有关的新变化; 
→ 竞业限制的新变化、劳动合同解除的新变化; 
→ 用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化; 
→ 未提前通知的情况下,员工单方解约可能面临的赔偿; 
→ 有关经济补偿金的修改。 

第二部分：劳动合同订立技巧
1.不签劳动合同到底对谁更有利； 
2.关键员工拒签合同怎么办； 
3.如何预防大中专毕业生试用期内跳槽； 
4.岗位约定与岗位变更技巧； 
5.岗位协议的设计及常见条款； 
6.工资约定及工资变更技巧； 
7.违约赔偿金如何约定； 
8.如何**合同约定约束员工配合工作交接； 
9.对涉密员工如何实施竞业限制；
1
.如何约定才能达到规章制度公示的目的； 
11.如何规避无固定期限合同的续订； 
12.企业订立劳动合同中的常见误区。 

第三部分：企业辞退方式及运用技巧
1.试用期解除员工的常见误区； 
2.员工因判刑被解聘，发现错判怎么办；
3.如何对不胜任的员工调岗降薪； 
4.如何裁掉长期泡病号的员工； 
5.改制转制中如何依法裁员； 
6.协商解除中的注意事项； 
7.自动离职处理的误区及注意事项； 
8.如何界定员工的“严重违纪行为”； 
9.劳动合同终止的注意事项； 
1
.职工拒签终止决定怎么办。 


第四部分：员工跳槽防范与追索方式
1.如何预防员工非法跳槽； 
2.培训协议制定的技巧； 
3.员工违反竞业限制如何应对； 
4.职工不辞而别怎么办； 
5.如何追究跳槽员工的违约赔偿责任； 
6.第三方招聘非法跳槽员工怎么办； 
7.员工跳槽后侵犯商业秘密怎么办。 

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