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程良奎

新劳动合同法

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课程目标

新劳动合同法

课程大纲

**部分：新立法形势下的人力资源管理

（一）劳动合同法讲师解读

（二）劳动合同法与原劳动法规条款的差异分析

1.劳动合同法立法背景介绍；

2.劳动合同法内容简介；

3.劳动合同法与现有法律条款的比较与分析。

→ 劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化;

→ 未签书面劳动合同的情况下,用人单位的法律责任;

→ 人事外包将面临的困境;

→ 约定违约金的限制条件及与服务期有关的新变化;

→ 竞业限制的新变化、劳动合同解除的新变化;

→ 用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化;

→ 未提前通知的情况下,员工单方解约可能面临的赔偿;

→ 有关经济补偿金的修改。

第二部分：劳动合同订立技巧

1.不签劳动合同到底对谁更有利；

2.关键员工拒签合同怎么办；

3.如何预防大中专毕业生试用期内跳槽；

4.岗位约定与岗位变更技巧；

5.岗位协议的设计及常见条款；

6.工资约定及工资变更技巧；

7.违约赔偿金如何约定；

8.如何**合同约定约束员工配合工作交接；

9.对涉密员工如何实施竞业限制；

10.如何约定才能达到规章制度公示的目的；

11.如何规避无固定期限合同的续订；

12.企业订立劳动合同中的常见误区。

第三部分：企业辞退方式及运用技巧

1.试用期解除员工的常见误区；

2.员工因判刑被解聘，发现错判怎么办；

3.如何对不胜任的员工调岗降薪；

4.如何裁掉长期泡病号的员工；

5.改制转制中如何依法裁员；

6.协商解除中的注意事项；

7.自动离职处理的误区及注意事项；

8.如何界定员工的“严重违纪行为”；

9.劳动合同终止的注意事项；

10.职工拒签终止决定怎么办。

第四部分：员工跳槽防范与追索方式

1.如何预防员工非法跳槽；

2.培训协议制定的技巧；

3.员工违反竞业限制如何应对；

4.职工不辞而别怎么办；

5.如何追究跳槽员工的违约赔偿责任；

6.第三方招聘非法跳槽员工怎么办；

7.员工跳槽后侵犯商业秘密怎么办。

★ 现场疑难解答、经验交流与精彩互动

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