课程收益《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的出台，引爆了大量劳动争议！通过专业、系统的培训，可以让HR人士及其他中高层管理者：了解、认识日常管理过程中隐藏的劳动用工风险；迅速掌握预防、化解劳动用工风险的知识与技能；强化中高层人士的风险意识、责任意识；形成预测劳动用工风险的思维方式；最终达到规避劳动用工风险和提升人力资源管理水平的效果！ 课程特色 1.打破传统的培训模式，以咨询式培训为主导，便于学员培训后实操，将所学转化到工作中。 2.以示范指导、模拟训练、案例分析为主要授课方式

 （一）劳动合同管理

1．如何订立劳动合同及应注意事项

2．试用期的约定及应注意事项

3．劳动合同履行应注意事项

4．劳动合同解除情形及应注意事项

5．补偿金支付形式及应注意事项

6．制定相关劳动制度程序及应注意事项

7．劳务派遣应注意事项

8．非全日制用工应注意事项

9．如何迎接劳动部门的监督检查

（二）劳动争议处理

1．劳动争议处理概述

2．企业劳动争议的处理应注意事项

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; 作业：结合企业实例，学过本课程后在本企业劳动合同管理工作方面应做哪些方面的改进（具体措施）。