1. 清晰培训在企业发展中的地位 2. 了解培训需求在人力资源管理工作中的重要性 3. 掌握培训需求分析的方法 4. 学会制定切实可行年度培训规划 5. 掌握培训课程设计与讲师甄选技术

**篇：培训的重要性与企业培训体系的构建  
1、企业培训管理的现状与误区  
如何理解培训的重要性？  
培训是成本行为还是投资行为？  
培训的目的与作用  
企业培训与企业绩效改进  
企业培训发展的三个阶段  
2、企业培训体系的构建  
a)培训需求调查与规划体系  
b)培训课程开发与管理体系  
c)培训师甑选与培养体系  
d)培训实施与效果评估体系  
第二篇：培训需求分析  
1、培训需求分析的依据  
a)组织分析  
b)工作分析  
c)工作者分析  
d)培训需求分析的双轨模型  
2、培训需求分析的方法  
a)绩效研讨法  
b)访谈法  
c)问卷调查法  
d)民意调查法  
培训需求分析的流程  
培训需求分析的责任  
第三篇：年度培训规划  
1、 年度培训规划在重要性  
2、 年度培训课程设计  
课程开发的动机行为模型  
高层、中层和基层员工培训课程的设计  
培训课程与讲师的评选  
3、 年度培训预算与使用  
基于销售额的培训预算  
基于工资的培训预算  
4、年度培训规划书的编写  
如何编制年度计划  
年度培训的实施  
5、 年度培训效果的评估  
业绩改进  
能力提高