一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的40％-50％；但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥其能力的80％-90％，从而既提高了工作的效率，也提升他个人的职业竞争力；
1、帮助企业员工尽快掌握职业化准则，树立职业化思想；
2、使学员从思想观念发生质的转变，认识到职业素养对己对企业的重要性；
3、灌输职业化素养理念，改变员工观念，激发员工形成积极向上的工作态度；
4、提高员工综合素质和职业化水平；指导员工努力工作，加强学习，提高工作竞争力；
5、使员工明
课程大纲：
**讲：职业化导入
一、互动及故事导入
二、什么是职业化
1、对职业化的误解
2、职业、职业化、职业人三者的含义与区别：职业＝职责＋专业
3、员工职业化铁三角模型、优秀职业人金三角模型
4、“职务人”与“植物人”
三、为什么要职业化
1、企业的发展需要职业化!!
员工工作效率：目前中国企业的效率是美国的1/25，日本的1/26。
员工能力发挥：中国绝大多数员工在工作中仅发挥了10%—30%左右的能力
2、个人的发展需要职业化！！
职业化影响员工价值的展现：100分的能力 X 50％职业化程度=50%价值；
3、市场经济=职业化经济；企业竞争=职业人竞争
一个人的职业化程度很高，其能力与价值就能够得到充分稳定的发挥，而且是逐步上升的。
四、员工职业化发展所经历的四个转变
1、案例点评----角色转换一：从个性导向向共性导向转化
2、视频欣赏----角色转换二：从性情导向向职业导向转化
3、视频欣赏----角色转换三：从思想导向向行动导向转化
4、视频欣赏----角色转换四：从成长导向向责任导向转化
第二讲：企业员工职业化心态修炼
一、五大工作问题：
我为什么要工作？我为谁而工作？
二、职业化心态对人生的影响
1、职业化心态影响职业技能的发挥
2、职业化心态影响工作状态
3、职业化心态与职业机会的关系
4、职业化心态与工作前途的关系
5、李嘉诚的用人观：心态决定一切
三、职业化心态10大修炼
1、职业化心态修炼之——积极心
抱怨的大受害者是自己；与其抱怨，不如改变
快乐工作，阳光心态
2、职业化心态修炼之——责任心
没有做不好的工作，只有不负责人的员工
今天勇担责任，明天挑起大梁；今天推卸责任，明天迎来失败
3、职业化心态修炼之——主人心
你就是企业的主人，你就是工作的主人，你是为自己工作
变“要我做”为“我要做”
做事不主动，前途很被动
4、职业化心态修炼之——忠诚心
忠诚于自己，忠诚于组织，就是忠诚于自己的个人品牌，就是对自己的人生负责。
忠诚是处事之本，忠诚是员工职场之本
5、优秀员工心态修炼之——实干心
空谈误司，实干兴企；
企业需要实干型员工，不需要空谈型员工
6、职业化心态修炼之——专注心
专注的力量：简单的招式练到极致就是绝招
把细小的工作做彻底、做到位
7、职业化心态修炼之——团队心
企业兴亡，我的责任；
小成功靠个人，大成就靠团队
8、职业化心态修炼之——服务心
主动塑造为别人服务的机会
9、职业化心态修炼之——感恩心
感恩是员工的必修课，心存感恩去工作
感恩企业、感恩老板、感恩客户、感恩同事、感恩上级、感恩下级......
10、职业化心态修炼之——坚持的心态
不因一时困难离开和放弃
定位自己：心定、人定；避免挖井式职业生涯
第三讲、员工职业化的职业技能修炼
一、职业技术技能修炼
1、成为技术能手，成为不可替代
2、水滴石穿的力量！成为行业讲师，只需要1小时！
3、做一个“用心”工作的员工
二、执行力修炼
1、企业需要执行型员工，不需要空谈型员工；三分战略，七分执行
2、每个员工都应该具备的一种能力--执行力
3、对员工而言，执行力就是“按时按质按量完成工作任务的能力；按标准和流程不折不扣做事的
能力；”---蔡鲲鹏
4、执行力的8字诀：简单、听话、认真、照做（按流程工艺执行）
5、革除全员执行的六大陋习
“讲过了”就“盯”------管理是盯出来的
“我不会”就“练”------能力是练出来的
“不可能”就“逼”------潜力是逼出来的
“没办法”就“想”------办法是想出来的
“老拖延”就“催”------速度是催出来的
“找借口”就“禁”------借口是禁止掉的
三、职业化有效沟通修炼
1、沟通风格与沟通氛围
2、明确沟通的5W1H
3、常用沟通表达的步骤
4、如何向上沟通、如何请示与求助、如何反映问题与接受任务、如何工作汇报
5、如何跨部门沟通
四、团队协作配合修炼（互动体验培训）
1、认知团队、理解团队的真正含义
2、影响团队协作的四大机能障碍
3、个人与团队的关系、个人的价值在团队中实现
4、打造企业“家”文化、“军队”文化
5、团队协作体验式活动培训：感受团队的信任、默契、配合
第四讲：员工职业化习惯的养成
1、行动才有未来
只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间
2、坚持职业化的信念——坚定方向
3、把握职业化要求——掌握标准
明确什么样才是标准、制定标准
寻找现实标杆及榜样
4、从小细节、简单事做起
5、塑造职业化文化氛围
