企业痛点

作为新员工，特别是刚离开校园的职场新人，对于职场生活还所知甚少，对 于新的企业更是充满忐忑； 而企业管理者和 HR 们也想尽各种办法帮助新员工快 速上手岗位，希望效率**大化。本课程致力于帮助员工认清当前个人和企业情况， 掌握适应职场的有效方法，并积极开展行动，走上成熟的职场发展之路。

课程对象

    职场新员工（校招、社招； 工作 1-5 年员工）

课程收益

    帮助新员工进行从“学生”到“职场人”的角色转换，形成职场思维

    帮助新员工分析员工与岗位的匹配性，尽快明确岗位职责、上手工作

    帮助识别职业发展中的障碍和限制，提升能力，快速适应职场

    掌握“三有”方法，加速职场晋升

课程亮点

    实效落地： 关注实际学习效果，课堂辅以大量练习，增强学习效果；

    形式吸引： 讲授、视频、案例、视觉引导等多种授课形式结合，寓教于乐；

   从心出发： 强调如何帮助他人改变模式，而不只是解决问题。

课程时长

课程大纲

模块

课程内容

一、为什么要学 习职业生涯规划

1.为什么要工作

2.为什么要进行职业生涯规划

二、认知企业环

境，提升胜任技

能

1.企业要求矩阵

2.提升职场影响力

3.有效管理职场情绪

三、挖掘职业优

势，制定发展规

划

1.识别自己的人格特质

2.挖掘个人职场优势

3.发现工作偏好，创造发展机会

4.制定个人职业发展规划

四、实现职业目

标，探索美妙未

来

1. 目标设定的误区

2. 目标断舍离的三句箴言

3.助力改变的逻辑层次模型

4.穿越时空的探索

5.实现目标的具体化

6.制定可落地的行动计划

五、 “三有”金

钥匙，助力职场

晋升

1、有效沟通

2、有力分享

3、有序呈现

课程总结

课程总结