【课程背景】

《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94％的CEO，把培养人才成功以及企业管理成功，都归因于“心态的改变”，而非其他。一个企业完全可以**改变员工心态和思维，提高员工的行动力，进而提升企业的生产竞争力！

成长和改变的核心，在于思维模式的升级，学习的本质升级上是心智模式的改变。

升级**高版本的自己职业化系列课程之《职场思维》的训练课程，**系统、科学、高效的身心体验方式，让员工在体验中发生心态和思维层面的改变，从思维，到行为，到结果，由内而外，**职场行为闭环，思维闭环和能力闭环的互动联系入手，培养积极主动、诚信负责、创新敬业、感恩思维，并帮助学员认识和疏导情绪，提升情绪控制力，从而激活企业的人力资本，让员工的行动力提升，使企业生产竞争能力，成倍地提升。并帮助学员迎来积极，主动，负责，高效的人生。本次课程理念体系和大量案例，全部来自老师本人和大量企业员工培养和成长实践，真实，有力，大道至简，激励人心。课程融合心理学，古典哲学，身心灵等领域的智慧精华，辅以大量人才培养和发展过程中的真实案例，帮助学员在意识思维层面的底层逻辑理顺和提升。

【课程收益】

1. 了解职场发展的五角星模型，评估职业发展状况。

2. 洞悉心智模式，思维定势在职业发展中的作用。

3. 掌握职场行为闭环，思维闭环和能力闭环的关系。

4. 转变思维方式，培训主动积极，双赢思维，敬业负责和结果思维和感恩心态。

【课程特色】

1.逻辑性强——课程**职业发展五维模型，职场思维闭环等帮助学员构建职业发展逻辑。

2.注重体验——**情境体验，互动环节，让学员在体验中自己感悟，真正转变知识的额“所有权”“

3.注重实效——选取案例来自于实际工作和管理一线，立竿见影。

【培训对象】 全体员工

【课程特点】

课程讲授，视频学习 互动训练 情景模拟 员工分享

【课程时长】6课时/1天

【课程要求】

分组，按6-12人一组，现场学员呈岛状安排座位。

【课程大纲】

**单元：心智模式与职场发展

职业发展的五维模型

人生四段位：生存，生活，生命，超我。

成长的核心——心智模式升级

何为心智模式

心智模式起效的原因：归罪于外，反射式回应

从单环学习到双环学习

内职业生涯与外职业生涯——打开由内而外的成长之门

第二单元：职场三大闭环

职业发展阶梯——从不平衡到平衡

职场行为闭环

职场思维闭环——PDCA思维环

职场能力闭环——PDCA能力环

第三单元：职场思维模型

1.追求结果

情境模拟：结果&任务

案例分享：做秘书也要做成九段秘书

案例分享：雷曼兄弟公司案例

案例分享：万科集团的结果文化

追求结果与绩效文化

结果就是人生

结果的前提-高效执行

作业：电影《遗愿清单》

未尽事宜清单清理

结果的背后-承担责任

结果-责任-角色-关系-承诺

作业：为你的工作定义结果

结果工作法

2.主动积极

视频讨论：许三多与成才

七项习惯与人类的终极自由

影响圈与关注圈

从量子物理解读主动积极

从潜意识解读主动积极

从投诉解读主动积极

主动积极在神州优车的应用实践分享

职场四大杀手：归罪于外，墨守成规，局限思考，以偏概全。

作业：跳出思维定式与职场死循环

3.敬业极致

视频：**”演员的诞生”解读职业化

案例：为什么要敬业

敬业与职业化：敬业加专业等于职业化

敬业的两个维度：工匠精神与诚信负责

视频：致匠心

工匠精神的起源

工匠精神的发展

互联网发展现状与工匠精神

作业：我们如何做到“当下极致”

4.双赢思维

关系持续的基础——双赢

赢输模式与输赢模式

案例分享：沃尔玛的利润分享计划

如何实现双赢：双赢品德，双赢心态，双赢协议，双赢过程，双赢结果

双赢思维在神州优车的应用实践

5.永续改进

身体、精神、智力、情感四层面更新

案例分享：日事日毕，日清日高

绩效的核心在于改进

成长的核心：自我进化

作业：复盘与总结工具

6.感恩心态

活着，就要感谢

感恩与正能量

感恩是幸福能力

感恩应用实践：行动积分激励模式推进内部协同

感恩冥想练习

可根据客户需求量身定制课程内容