【培训时间】:0.5天
【培训对象】:适用于新员工、基层员工
【培训方式】
生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动交流等使培训效果达到**!
【课程背景】
员工作为一个企业**核心、**具竞争力的组成部分,是企业发展、腾飞的关键性因素。因此,企业是否拥有高素质的员工,能否把员工恰如其分地融入企业的组织管理文化中,直接关系着企业的成败荣辱。企业员工职业化素养为培养员工高水平的职业化素养,全力打造优秀企业的高员工组织文化,使员工以职业化的水准完善自我、提升自我,发挥自身**大的职业价值。
本课程旨在聚焦职场的新员工,深度分析职场新人在面对职业规划与自我管理上存在的误区,从心态、方法、技巧、工具、效率管理的实用策略工具等各个方面,帮助学员树立科学的职业发展观并能够进行有效的时间管理、提高工作绩效、提升员工工作效率,塑造企业竞争力。
【课程目标】
1. 从自身的职业规划入手,帮助员工转变工作观念,工作是为自己做,不抱怨、不埋怨,拒绝借口;
2. 帮助员工正确认识个人发展与企业发展之间的关系,提升忠诚度,树立敬业、负责的工作态度
3. 针对自己的工作,寻找加强系统管理的方法。
【课程大纲】
**篇 职业规划
**章:职业价值观
1、认知职业的含义。
1)职业与事业的区别
2)职业素养的分类
3)理解四种职业人的界定
2、正确认识职业生涯规划
1)什么是职业生涯?内职业生涯和外职业生涯的区别?
2)职业生涯的四个阶段?
3)职业生涯规划的四个关键要素
第二章:如何进行职业生涯规划
1、职业生涯规划的步骤
1)职业定位
2)职业目标
3)策略与计划
4)反馈与修正
2、职业生涯的四个发展阶段
1)职业生涯的准备期
2)职业生涯的成长期
3)职业生涯的收获期
4)职业生涯的调整期
第三章:实现职业生涯规划必备的四项能力
一、目标与时间管理能力提升
1、 如何设定高度可执行的目标
2、职业生涯规划的实现,必须仰仗时间的投入
3、遵守时间管理的法则,提升时间管理使用的效率与效果
二、职场沟通与协作能力提升
1、 职场强力沟通的目的与特点
2、如何消除沟通障碍,实现强力沟通
3、提升组织沟通能力,改进对上、对下、平行沟通的效果
三、职场人际关系能力提升
1、职场人际关系直接影响团队协作水平
2、情感账户:职场人际关系的衡量标准
3、批评和赞美的艺术
4、 针对不同类型的人,提升个性化沟通与相处的能力
四、职场情绪管理能力提升
1、情绪状态和工作状态紧密相关
2、快速提升情绪管理能力,乐在工作的五大方法
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