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万盛兰

职业规划与自我管理

万盛兰 / 公文写作能力提升讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 成都

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课程大纲

【培训时间】:0.5天

【培训对象】:适用于新员工、基层员工

【培训方式】

生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动交流等使培训效果达到**!

【课程背景】

员工作为一个企业**核心、**具竞争力的组成部分,是企业发展、腾飞的关键性因素。因此,企业是否拥有高素质的员工,能否把员工恰如其分地融入企业的组织管理文化中,直接关系着企业的成败荣辱。企业员工职业化素养为培养员工高水平的职业化素养,全力打造优秀企业的高员工组织文化,使员工以职业化的水准完善自我、提升自我,发挥自身**大的职业价值。

本课程旨在聚焦职场的新员工,深度分析职场新人在面对职业规划与自我管理上存在的误区,从心态、方法、技巧、工具、效率管理的实用策略工具等各个方面,帮助学员树立科学的职业发展观并能够进行有效的时间管理、提高工作绩效、提升员工工作效率,塑造企业竞争力。

【课程目标】

1. 从自身的职业规划入手,帮助员工转变工作观念,工作是为自己做,不抱怨、不埋怨,拒绝借口;

2. 帮助员工正确认识个人发展与企业发展之间的关系,提升忠诚度,树立敬业、负责的工作态度

3. 针对自己的工作,寻找加强系统管理的方法。


【课程大纲】           

**篇     职业规划

**章:职业价值观

1、认知职业的含义。

 1)职业与事业的区别

 2)职业素养的分类

 3)理解四种职业人的界定

2、正确认识职业生涯规划

 1)什么是职业生涯?内职业生涯和外职业生涯的区别?

2)职业生涯的四个阶段?

3)职业生涯规划的四个关键要素

第二章:如何进行职业生涯规划

 1、职业生涯规划的步骤

1)职业定位

2)职业目标

3)策略与计划

4)反馈与修正

 2、职业生涯的四个发展阶段

1)职业生涯的准备期

2)职业生涯的成长期

3)职业生涯的收获期

4)职业生涯的调整期

第三章:实现职业生涯规划必备的四项能力

一、目标与时间管理能力提升

1、 如何设定高度可执行的目标

2、职业生涯规划的实现,必须仰仗时间的投入

3、遵守时间管理的法则,提升时间管理使用的效率与效果

二、职场沟通与协作能力提升

1、 职场强力沟通的目的与特点

2、如何消除沟通障碍,实现强力沟通

3、提升组织沟通能力,改进对上、对下、平行沟通的效果

三、职场人际关系能力提升

1、职场人际关系直接影响团队协作水平

2、情感账户:职场人际关系的衡量标准

3、批评和赞美的艺术

4、 针对不同类型的人,提升个性化沟通与相处的能力

四、职场情绪管理能力提升

1、情绪状态和工作状态紧密相关

2、快速提升情绪管理能力,乐在工作的五大方法

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