【课程背景】

新冠肺炎疫情暴发以来，疫情及相关措施对经济社会的影响十分广泛，对劳动关系也产生了剧烈的冲击。疫情过后，劳动关系将面临哪些新的问题？发展趋势会是怎样的？回顾疫情及相关政策给劳动关系带来的影响，反思管理中的制度或理念缺失，展望疫情带给劳动关系新的变化，以及灵活用工方式的常态化，将会极大地促进人力资源观念的变革和用工方式的调整，对每一个企业的未来都有着特殊的重要意义。

【课程收益】

★ 疫情期间合规管理的法律要素；

★ 疫情期间暴露出的劳动关系管理的短板；

★ 疫情后企业可能面临的问题；

★ 灵活用工的发展趋势与实践。

【适用对象】

企业总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、专员；工会负责人以及其他相关人员。

【课程大纲】

一、疫情期间劳动用工政策回顾

1、春节假期延长；

2、延迟复工；

3、疫情期间劳动合同处理；

4、与疫情有关的工伤处理；

5、疫情期间劳动用工合规管理。

二、对疫情期间劳动关系处理的反思

1、疫情期间劳动关系政策的倾向性；

2、法律意识的缺失或淡薄；

3、企业规章制度的缺失；

4、企业民主协商机制的缺失；

5、对劳动合同约定内容的重视程度不够。

三、疫情后劳动关系面临的困境与对策

1、停工停产；

2、裁员；

3、调整薪酬；

4、员工流失；

5、劳动纠纷等。

四、灵活用工方式冲击劳动关系

1、劳务派遣；

2、实习生；

3、退休返聘；

4、业务外包；

5、合作；

6、兼职（自由职业）；

7、共享员工；

8、合伙人（股东）。