我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力还很弱，根本原因在于我国企业的管理团队和员工的职业化程度普遍偏低。职业化问题在企业经营管理中居于什么地位？做企业，大家都树立远大的目标，一心想把企业做大做强，并为此树立企业的愿景。有雄心的企业大多有五个梦想：创建品牌，百年老店，国际化经营，世界500强，基业常青。要实现这些梦想，需要激情，需要战略，需要智慧，需要管理。但这一切都离不开一个基础，那就是经理人和员工的职业化。一句话，职业化在企业管理中居于基础地位，相当于大楼的地基，农业的土地，艺术家的基本功。 社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。中国特色社会主义进入新时代，在中国由制造大国向制造强国转型的关键时期，社会主义核心价值观引领"工匠精神"向更高层次、更广领域、更高水平发展，要培育新时代的工匠，一万小时定律发挥重要的作用。 对企业来说，新员工可能是企业的未来之星和事业担当，未来在职场上能否积极投身到社会实践中去，用积极竞争的态度、持续改善的决心放手工作，是决定其能否快速融入企业和团队、适应企业长期发展需要的重要因素；新员工能否接受、认同并践行企业价值理念、管理方式，这些都直接影响新员工在工作中的绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训效果关系密切。

对于新员工而言，通过科学的入职培训，将他们从社会人转变为企业需要的人才，企业可以形成具有持续发展的竞争力，同时也是员工从企业外部融入到企业内部，成为团队一员的过程。新员工通过入职培训，逐渐熟悉、适应企业环境和文化氛围，明确职场责任的含义和具体要求，明确自身角色定位，充分发挥自己才能，能够成为助推企业发展的重要力量，实现企业发展和个人发展双赢。

社会主义核心价值观与一万小时定律

**节  社会主义核心价值观的科学内涵

一、 有关基本概念

1、 价值

2、 价值观

3、 核心价值观

4、 社会主义核心价值观

二、 社会主义核心价值观的科学内涵

1、 价值目标

2、 价值准则

3、 价值行为

三、 社会主义核心价值观的具体解读

1、 国家层面

2、 社会层面

3、 公民层面

四、 社会主义核心价值观的发展历程

1、 新民主主义革命时期

2、 社会主义革命和建设时期

3、 改革开放后时期

第二节  社会主义核心价值观的重大意义

一、 应对西方价值观冲击和挑战的需要

1、 社会主义价值体系同资本主义价值体系的较量

2、 社会主义核心价值观有利于抵御西方资产阶级腐朽思想

二、 丰富和发展马克思主义价值学说的需要

1、 奴隶社会价值观念

2、 封建社会价值观念

3、 资本主义社会价值观念

4、 社会主义核心价值观和资本主义核心价值观的比较

5、 如何理解国家的综合国力

6、 美国的价值观

三、 中华民族伟大复兴的需要

1、 近代史以来的屈辱历史

2、 增强中华民族凝聚力

3、 国家认同与文化认同

四、 引领整合多样化社会思潮的需要

1、 社会上一些乱象

2、 缺、歪、失、滥、伪

第三节  工匠精神（一万小时定律）

一、 三个数字

1、朗朗

2、小野二郎

3、巴西足球队

二、 生活中数字

1、米开朗基罗

2、丁俊晖

3、刘翔

4、莫扎特

三、 一万小时定律是什么

1、案例

2、职场

3、练习

四、 一万小时定律的限定性

1、有效时间的定义

2、有效时间的分类

五、 一万小时定律不了解的后果

1、急于求成

2、容易放弃

3、练习

六、 一万小时定律注意事项

1、时间——经验的积累

2、不动——扎根在自己的岗位

3、根基——累积有效时间

4、向上——保持积极的心态

七、 一万小时定律如何去做

1、填写目标设定表

2、填写有效时间和有效事件表

3、盘点你目前的有效时间

4、规划有效时间

5、立戒