职业经理人-自我管理与提升1 课程背景这是一个前所未有的快速迭代的时代，信息技术不断更新变革，人们的生活习惯飞速的发生着变化。对于广大的企业来说，正面临着变化带来的巨大焦虑。职业经理人的自我成长与对变化的敏感，对企业至关重要。

未来的40年，产品进入高度同质化阶段，真正的竞争将是企业的内功之争。本课程将为你解释当下对于新进职业经理人**关键的管理技能和实操方法，以及结合国际**前沿的管理学研究，应该认识到的管理变化。不仅帮助企业提升新进职业经理人的实力，还能有效帮助经理人建设**坚实的团队。2 课程收益Ø 2010-2020年全球**新管理学研究成果解读

Ø 自我管理与提升的具体实操方法及工具

Ø 多个企业管理模板及工具，如员工数据日志模板等等

Ø 系统学习“SCEO企业自成长管理模型”，及落地方法

Ø 现场解答管理落地的各种问题，真正做到传道、授业、解惑

3 课程特色国际前沿知识、互动课堂、大量实操工具、现场答疑、学之能用，落地性强

4课程对象对多任务管理、高效工作法有较高需求的工作者及团队

5 课程大纲一. 拥抱转型：接受角色的变化

1. 管理角色认知

[案例] 诸葛亮案例

2. 每个职业经理人都须学会的领导力

[案例] 现代化军队vs古代军队

3. 拉斯蒂涅规律：millennials带来的管理变化

[案例]《变量2》中关于“穷动力”和“High动力”的分析

[案例]《Upstream：the quest to solve problems before they happen》关于”millennials”的研究  

如何让团队接受一个领导者？

公开象限：建立尊重和信任的核心

  [互动实验] 信任的心理学机制

隐私象限：减少知识的诅咒

[互动体验] 听不见的音乐

[案例] 美国啤酒巨头案例

盲点象限：利用反馈找到自身局限

[案例] 大禹 闻过则喜

潜能象限：不要轻视每一个人的潜能

[案例] 弗吉尼亚毛毯厂

[案例] 姜淑梅《乱时候，穷时候》

[视频] 不平凡的大众

不同的管理者应该在企业中扮演什么角色？

管理着是**他人来完成工作的

  [资料]《反经》

如何布置任务

  [案例]碧桂园团训

[工具]戴明五步法

管理者三大角色

[案例] 俄罗斯工人

[案例] 马云为什么爱演讲

好的管理者都是营造氛围的高手

  [案例] 马云为什么爱演讲

   [案例] 微商团队如何业绩提高75%

如何制定一个高效的目标？

企业管理和核心是目标管理

[研讨] 目标管人vs人管人

目标管理的四大难题

[案例] 联合国越南官员

明确量化管理

[工具] smart法则

套用公式制定团队目标

[工具] 目标制定四要素法

标准化目标管理

[工具] 目标管理五步法

五. 学会汇报

1. 为什么懂汇报至关重要

2. 汇报需要学习和反复联系

3. 数据化汇报法

[案例]汇报业务现状的两种方法对比

4. 5W1H 汇报法

[案例]故障汇报实例

六. 学会布置任务

1. 为什么布置任务需要学习

2. 布置任务与团队执行力的关系

3. 布置任务五步法

[例]任务五步法应用实例

七. 从经理人做起：给自己一个“进度条”

1.  原理：我们在什么样的情况下冲刺

l 减肥的故事

l 为什么“工作进度条”能自我驱动

2.  目标行为化：每个工作行为都在为达标做积累

l 所有目标的达成都是“量变到质变”

l 目标的行为化拆解方法讲解

3. 每天3分钟，用数字记个日记

l 数字能给工作带来什么

l 用数字你可以记录什么

4.  月检，不断调整你的路线

l 每个月总结自己的进度条

l 如何做调整和任务安排优化

八. “进度条”在团队管理中的运用

一线员工的数据日志是怎样推动企业发展的

[工具模板]《员工数据日记模板》

[工具模板] 管理者日志管理方案

解密“员工执行力”是如何管理出来的

[工具] 行为数据化

激励管理：给每一位员工安装一台“发动机”

[案例]飞鹤乳业门店薪酬设计方案

会议管理：不会开会，就没有执行力可言

[案例]寿险公司的会议经营管理分析

[工具]六顶思考帽

九. 固化经验，打造提升效率的“工具库”

1. 沉淀经验，制作自己的思维工具

l 思维工具对于高效工作的重大意义

l 经验是什么

2. 思维工具的三个层级

l 一级：自我总结

l 二级：打磨固化

l 三级：向外复制

3. 制作思维工具的具体步骤

l 制作工具5步法

l 实操案例讲解

十. SCEO模型：从个人提升到团队整体提升

1 标准

1.1团队每个人都成为“80分人才”

1.2标准化的价值

2. 检验

2.1 检验：标准的落地与执行

2.1 检验的四种方法

3.  评估

3.1对标准的有效性进行评估

3.2评估目标一致性

3.3数据分析三要素

4．迭代

4.1优化-固化

4.2问题-优化

十一. 现场答疑环节