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陈培松

职业化塑造

陈培松 / 企业管理讲师

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课程目标

1. 调整员工心态,强化职业意识;

2. 树立正确观念,激发内在动力;

3. 提升职业素养,破解职场迷津;

4. 掌握职业思路,平衡幸福人生。

课程大纲

授课时间:1—2天

授课对象:中基层、新员工(可根据需要在此基础上调整)

课程目标:

1. 调整员工心态,强化职业意识;

2. 树立正确观念,激发内在动力;

3. 提升职业素养,破解职场迷津;

4. 掌握职业思路,平衡幸福人生。

课程纲要:

一、角色认知篇

1. 冰山理论:重视看不见的部分

1) 表面因素:职场敲门砖

2) 潜在因素:职场内动力

2. 周哈里窗:认识真实的自我

1) 公开的我

2) 学习的我

3) 隐藏的我

4) 未知的我

3. 性格判断:我属于什么颜色

1) 红色:追求快乐

2) 黄色:目标导向

3) 蓝色:渴望完美

4) 绿色:喜欢稳定

4. 职业预判:我在坐标何处

1) 人在:有我不多,无我不少

2) 人渣:一粒老鼠屎

3) 人竭:躺在功劳簿上

4) 人材:未来可能的价值

5) 人财:长远的价值

5. 厘清自我:人性的三大弱点

1) 因恐惧而服从

2) 因好奇而趋从

3) 因惰性而随从

6. 职业定位:发展四阶段

1) 自我约束:低能力、高意愿

2) 自我管理:部分能力、低意愿

3) 自我激励:高能力、变动意愿

4) 自我学习:高能力、高意愿

二、职业塑造篇

1. 职业途径:工作的三重境界

1) 人手:挣钱养家

2) 人才:社会承认

3) 人物:自我实现

2. 职业精神:你为什么工作

1) 什么是你人生**重要的

2) 全力以赴VS尽力而为

3) 追求快乐VS逃离痛苦

3. 职业要求:四项基本素质

1) 理念决定命运:敬业受益终生

2) 知识创造未来:学习拥有明天

3) 能力构筑竞争:有为才能有位

4) 行为体现素养:细节决定成败

4. 职场障碍:跨越四道槛

1) 从前的你:如何完成角色转换

2) 环境壁垒:如何适应新的工作环境

3) 目光短浅:如何把握未来发展方向

4) 轻言放弃:如何克服职场困难

5. 职业意识:五大思维模式

1) 合作:多赢哲学

2) 责任:敢于担当

3) 积极:阳光心态

4) 结果:行为导向

5) 执行:积极主动

6. 职业修炼:全面提升自己

1) 习惯修炼:细节决定成败

2) 心态修炼:做自己的主人

3) 学习修炼:学习成就未来

4) 效率修炼:时间就是生命

5) 责任修炼:做好本职工作

7. 职场核心:做人

1) 诚信:不欺骗客户,对公司忠诚

2) 善良:换位思考,理解他人

3) 感恩:心存善念,感恩一切

注:上述课程大纲为通用版,实际课程会根据客户需求、学员状况、行业特点、授课时长等确定具体课程内容。

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