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吴建国

《关键人才的选用育留》

吴建国 / 企业组织变革管理第一人

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课程目标

以国内外优秀企业的典型案例为依据,传授人才选用育留的实用性操作方法,提高分公司总经理组建和带领团队的能力。

课程大纲

课程大纲

一、搭班子、带队伍

凝聚人才、创造业绩

管理经典:核心员工生命周期管理

案例:人才管理与公司业绩的直接关系

二、核心人才的甄别与配置

让合适的人在合适的岗位

案例:外部人才甄选方案

案例:外部人才引进中的核心问题与解决措施

案例:内部人才的选拔方案

案例:内部人才选拔中的核心问题与解决措施

三、核心人才的加速培养

在实践中锻造卓越人才

案例:国际优秀企业人才快速培养的7-2-1法则

案例:如何让“以赛代练”真正落到实处

案例:四类人才的加速培养解决方案

案例:核心人才的梯队建设

四、核心人才的动力激发

核心人才的激励方案

案例:绩效管理的核心问题与解决方案

案例:营销与服务薪酬激励体系的常见问题与解决方案

案例:如何有效降低核心人才的“流失率”

案例:如何**大限度的激励核心管理与专业人才

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